エムステージ・杉田雄二さん：起業の原点は「持続可能な医療の実現」
職場における「自尊感情」、どう扱う？ エンゲージメントへの影響とは
管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」
ハッカズーク・鈴木仁志さん：「アルムナイ」に取り組むことで退職による損失を減らす
塩野義製薬が取り組む「データサイエンス人材」の育成戦略
災害やリスク全般への備えに、人事はどう関わるか？ BCP・BCMの実践
ダイバーシティマネジメントに効く「感謝」 多様な人が協働するポイントとは
エル・ティー・エス・樺島弘明さん：企業の変革を企画・推進し、定常業務にまで落とし込む
人事が知りたい、従業員と組織を動かす交渉学。慶應義塾大学 田村次朗さん
従業員の挑戦を後押しする、三菱UFJ銀行の「キャリア自律」支援
被服心理学からみる服装の効果 「装い」で表す自社らしさ・人事らしさとは
脳科学の視点から考える、社員の「主体性」の育み方
優れた起業家が実践する「エフェクチュエーション」とは
プロフェッショナルコラム
従業員生涯価値（ELTV）という「問い」
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター）
QOLを高める 「分」の時間意識
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
育成はセンスじゃないーＯＪＴに必要な「ツール」の話
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター）
