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			ハッカズーク・鈴木仁志さん:「アルムナイ」に取り組むことで退職による損失を減らす
 
			
			塩野義製薬が取り組む「データサイエンス人材」の育成戦略
 
			
			災害やリスク全般への備えに、人事はどう関わるか? BCP・BCMの実践
 
			
			ダイバーシティマネジメントに効く「感謝」 多様な人が協働するポイントとは
 
			
			エル・ティー・エス・樺島弘明さん:企業の変革を企画・推進し、定常業務にまで落とし込む
 
			
			人事が知りたい、従業員と組織を動かす交渉学。慶應義塾大学 田村次朗さん
 
			
			従業員の挑戦を後押しする、三菱UFJ銀行の「キャリア自律」支援
 
			
			被服心理学からみる服装の効果 「装い」で表す自社らしさ・人事らしさとは
 
			
			脳科学の視点から考える、社員の「主体性」の育み方
 
			
			優れた起業家が実践する「エフェクチュエーション」とは
 
			
			経営戦略と人事施策を連動させた、三菱重工業のHR部門大改革
 
			
			いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法
プロフェッショナルコラム
 
			
				『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント 
				
				秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)
 
			
				【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的 
				
				伊藤 裕之(株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー)
 
			
				採用難度が高まる今、求められる採用戦略 
				
				馬越 かおる(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント)
 
			
				人材開発から組織開発へ 
				
				日本生産性本部(公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部)
 
			 
						 
						 
						 
						 
						
						 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			