インタビュー：村上太一さん（株式会社リブセンス）
田中俊之さんインタビュー 「男性学」が読み解く「働く男のしんどさ」とは？働き方の変革は、企業にとっての「リスクヘッジ」
鈴木典比古さんインタビュー 就職率100％！ 国際教養大学の教育プログラムに学ぶ、“全人力”を養う人材育成の極意とは
インタビュー：湯淺哲哉さん（株式会社ペイロール）
インタビュー：南壮一郎さん（株式会社ビズリーチ）
山口 岳男さんインタビュー 「人」基準から「仕事」基準へ ――日立製作所が取り組む、グローバル視点に基づく人財マネジメントとは
インタビュー：佐々木かをりさん（株式会社イー・ウーマン）
花田 光世さんインタビュー：「キャリアアドバイザー」を活用することで、組織の活性化と個人のキャリア自律の統合を図る
あいおいニッセイ同和損保：「女性管理職の育成」
インタビュー：小室淑恵さん（株式会社ワーク・ライフバランス）
駒崎 弘樹さんインタビュー：仕事だけが「働く」じゃない――社会起業家が提唱する「働き方革命」で企業を変える
プロフェッショナルコラム
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
採用難度が高まる今、求められる採用戦略
馬越 かおる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント）
人材開発から組織開発へ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
