石川善朗さんインタビュー：「霞ヶ関」から「日本の人事部」へ送るメッセージ
島津明人さんインタビュー：「ワーク・エンゲイジメント」―組織を元気にする“攻め”のメンタルヘルス対策
日立電子サービス株式会社：「自律考動」できる人財の育成に向けて
石渡美奈さんインタビュー：“ホッピー流”社員のやる気と組織成長の仕掛け
酒井穣さんインタビュー： 戦略の実行を担う人事部が行うべき「人材育成」
コクヨ株式会社：現場を動かす「働き方見直しプロジェクト」とは
今野浩一郎さんインタビュー：高齢者活用、新人事管理へのパラダイムシフト
小杉俊哉さんインタビュー：今こそ求められる「キャリア自律」
日本郵船株式会社：世界と戦う「ビジネスリーダー」はこうして鍛える
中島豊さんインタビュー：人事の「キャリア」はこうつくる
ダリオ・ポニッスィさんインタビュー：ダリオ流「ダイバーシティ」
中原淳さんインタビュー：誤解だらけの「職場コミュニケーション」
株式会社ロフト：働き方の“壁”をなくし現場を活性化する人事制度
武智幸徳さんインタビュー：人事部がスポーツやサッカーから得られるヒント
プロフェッショナルコラム
【対談】北極冒険家 荻田泰永さん（５）
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
借り上げ社宅｜社宅規定の作り方 ─ 提出書類編 その１ ─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
かくれジェンダーギャップ～「公平にマネジメントできている」？
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ5～続編
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
