三井化学CHRO・安藤嘉規さん：人と人をつないで化学反応を起こす
「教え上手な上司」ではなく「教わり上手な部下」を。教わる側に必要なコーチアビリティの鍛え方
「やりがいを最大化する」出光の人的資本経営とは
BREXA Holdings・山﨑高之さん：キャリアの先にたどり着いた「境界をなくす」という使命
「人事はプロデューサー」 リコーCHRO長久良子さんの原点とは
変化の時代を乗り越えるための新たなビジネススキル「受援力」
「ミーティング・サイエンス」に学ぶ、会議の質を高める技術
NTTが挑む「脱・年功序列」の改革
ポート・春日博文さん：学生起業の原点は劣等感。求職者の意思決定に寄り添う
「生物学」から考える、働く「ヒト」にとっての「幸せな組織」とは
人事院・川本裕子総裁が語る、組織変革の要諦。「説得力」と「温かさ」が人を動かし、日本を変える
アイリスオーヤマを支える“全社員360度評価”の全貌
オトバンク上田渉さん：「聞く学び」を広げて、学習の個別最適化を目指す
プロフェッショナルコラム
最初の１週間をデザインする ― 人事の役割はOJTの仕組み化
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
Well-being経営のための社内コンテンツ戦略とは？
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“シェアするマネジメント” が広がり始めた
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
法定調書と社宅─(２)社宅代行会社に作成依頼できるのか
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
