管理職を救う鍵は、フォロワーとの関係性にある（滋賀大学・小野善生さん）
三菱電機CHRO・阿部恵成さん：「責任感」と「やり抜く信念」
キリン独自の生成AIは社員の“相棒”。人が主役のDX戦略とは
ウェルネス・コミュニケーションズ・松田泰秀さん：データで少子高齢化に向き合う企業経営に伴走する
絶望や悲しみにくれる社員に、上司や人事がすべきこと。行動科学とシステム思考で見つける「希望の根拠」
「個」の主体性を覚醒させる、中外製薬の人事制度改革
三井化学CHRO・安藤嘉規さん：人と人をつないで化学反応を起こす
「教え上手な上司」ではなく「教わり上手な部下」を。教わる側に必要なコーチアビリティの鍛え方
「やりがいを最大化する」出光の人的資本経営とは
BREXA Holdings・山﨑高之さん：キャリアの先にたどり着いた「境界をなくす」という使命
「人事はプロデューサー」 リコーCHRO長久良子さんの原点とは
変化の時代を乗り越えるための新たなビジネススキル「受援力」
プロフェッショナルコラム
従業員生涯価値（ELTV）という「問い」
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター）
QOLを高める 「分」の時間意識
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
育成はセンスじゃないーＯＪＴに必要な「ツール」の話
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター）
