「組織のありたい姿」の追求がDXにつながる フジワラテクノアートの改革
採用・評価でのAI活用は慎重であるべき（中央大学 平野晋さん）
日本の変化の遅さは悪くない。ウリケ・シェーデさんが語る「7つのP」
ワン・オー・ワン代表・矢野茂樹さん：スキルマネジメントですべての人に活躍の機会を
左利きと同じ数だけ当事者がいる。職場における性的マイノリティ支援とは
若手の主体性、言語化能力を鍛える 西武の「獅考トレーニング」とは
エーザイの人的資本情報開示、独自指標「E-HCI」とは
「社内政治」で昇進も離職も決まる？人事パーソンに必要な利害調整スキル
部下が「大人の発達障害」ではないかと感じたら マネジャーに必要なアプローチ
プログリット代表・岡田祥吾さん：常識を覆す「英語コーチング」で起業
言葉の壁を越えるには何が必要か？ 多様性を生かすコミュニケーション
経済損失約9兆円、「仕事と介護の両立」は経営課題
PeopleX代表・橘さん：働く人のスキルアップとエンゲージメント向上を実現したい
「ダークな性格」と多様性のある職場 “排除”ではなく“活用”のために必要なこと
プロフェッショナルコラム
禅を通じた人づくり【現場見学会＠木道場（東京・日暮里）】
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
AIにはできない問いの力│人間だけが持つ内なる思考の筋力
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
東京都の中小企業は必見！カスハラ防止対策実施の奨励金情報
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】13
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
