『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人材採用“ウラ”“オモテ”

どうする？！　入社クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。

あの仕事の「ヒト」と「カネ」

伝統芸能を体現する日本の宝【芸者（芸妓）】　　一人前になるまでの長く険しい道のり

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脳の働きを完全に再現したAIはまだない　人間とテクノロジーの得意分野を組み合わせることで最良の情報処理が期待できる

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「テクノベート人材育成」を掲げ、 「グロービス・ラーニング・プラットフォーム」を ベースにさまざまな教育システムを展開

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「あの人と一緒に働きたい」という入社動機は危険？ 転職コンサルタントが語る

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組織心理学×AIでビジネスヒューマンスキルを可視化　人材採用・育成・活用に根拠ある「答え」を提示する「SUZAKU」

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候補者と面接官とのより良い関係性を構築する「HRアナリスト」　採用確率の加速度的向上をもたらす

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非合理的な仕組みから解放され、人事がより生産性の高い仕事に専念できる「SmartHR」

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eラーニングと集合研修のメリットを融合　理想の学びを実現する次世代学習管理システム「HITO-Learning」