テレワーク、オンライン面接の導入増！ 機械化による業務削減、残業時間が課題
【労働法超入門】高年齢者就業確保措置（労働新聞社）
部門間で業績の差が大きい企業の人事対応
企業のシニア人材マネジメントに関する実態調査（2020）
目指しているのは「ジョブ型雇用」ではなく「ロール型雇用」ではないか？
酒場学習論【第15回】西荻窪「カントニクス」と企業内専門家としてのHR
労務管理システム導入時の比較ポイントとおすすめサービス
営業の「つらい」「苦しい」イメージを変えたい。「営業を科学する」を合言葉に、変革に取り組む企業を支援
ワークスタイル変革に向けた「ジョブ型」人事制度導入の視点と実践的工夫 With＆Postコロナの人事制度
プロフェッショナルコラム
従業員生涯価値（ELTV）という「問い」
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター）
QOLを高める 「分」の時間意識
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
育成はセンスじゃないーＯＪＴに必要な「ツール」の話
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター）
