MR オフィスの衝撃 ― デジタルとリアルが高度に融合する場の創造 ―（第一生命経済研究所）
【労働法超入門】雇用保険の二重加入制度（労働新聞社）
氷河期世代の正社員希望は5割弱、「就活の難度が高い」6割強
新卒採用ナビサイトの傾向と選び方～オンライン採用の対応サービスが続々登場
2020年度新卒入社者のオンボーディング実態調査（コロナ禍影響編）
なぜコロナショックでリーマンショックのような若年失業が起きていないのか
不採用通知の方法と理由の伝え方
遅刻早退控除の計算方法
給与の日割り計算
有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第13回】メンター＆ロールモデル（その1）
変革の時代を勝ち抜く！ これからの教育体系のありかた
企業ができる、介護に悩む社員への両立サポートとは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第13回】
プロフェッショナルコラム
研修の効果を可視化して成果を出すために必要な要素
鈴木 英利佳（シナジーマーケティング株式会社 マーケティングコンサルタント）
DE&Iを「施策」で終わらせない組織は、何をしているのか
室田美鈴（株式会社ColoridaStyle 代表）
「中立」という名の欺瞞
及川 勝洋（一般社団法人地域連携プラットフォーム シニアリサーチャー）
キャリア支援は「順番」がずれている
田中 翼（株式会社仕事旅行社 代表取締役）
