『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

HRソリューション業界TOPインタビュー

大学留年、異例の出世、会社上場を経て “ワークハピネス”を追求。「働くことは楽しい」を世界中に広げる

オピニオンリーダーからの提言

酒場学習論 【第11回】仙台「源氏」とテレワークでの”余韻”と”余白”

人事白書　調査レポート

半数近い企業がダイバーシティを推進。取り組み開始5年以内は感じる効果が低め

となりの人事部

人事部門が社員を「学ばせる」研修はもう終わり 自律的な学びを後押しする「ライオン・キャリアビレッジ」の効果とは

編集部注目レポート

テレワークを実践していく上での課題とは何か。また、その解決のために人事が考えるべきこととは【『日本の人事部』テレワーク記事まとめ】

オピニオンリーダーからの提言

有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第7回】人事部とリーダーシップ（その3）：リーダーの姿勢

人事白書　調査レポート

人事評価が業績向上につながっているのは半分以下。業績向上と相関するのは「評価結果をオープンにする」「低評価者へのフォロー」など【人事白書】

注目の相談まとめ

働き方改革関連法における年次有給休暇取得に関する義務の解説と実例Q&A

人材採用“ウラ”“オモテ”

憧れの地方移住、その実現可能性は？ リモートワークを前提とした転職支援を考える

HRテクノロジー

テレワークの定着には「社員の自律・自発的な働き方」が重要――日本テレワーク協会に聞く成功のコツ

人事白書　調査レポート

注目される経営人材教育。実施している企業の過半数が教育の成果を実感【人事白書】

HRテクノロジー

【イベントレポート】「人と組織」の課題解決にはHRテクノロジーが欠かせない！ ～ＨＲカンファレンス講演レポート～

オピニオンリーダーからの提言

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第9回】 組織人でありながら、キャリア・オーナーシップを持つために――プロティアンの６タイプを意識しよう

となりの人事部

人事部だけでなく社員全員が参加して現状を変えていく 働き方改革を自分ごと化するオカムラの「WiL-BE」

HRソリューションの傾向と選び方

今からできるBCP（事業継続計画）策定と準備しておきたいツール～「非常事態に強い」企業をつくる

人事白書　調査レポート

中途採用の面接官トレーニングには消極的？「今後も実施の予定はない」が約半数

HRソリューション業界TOPインタビュー

「自分のキャリアは自分でつくる時代」が日本にも来る。そう直観したとき、「リンクトイン」が面白いと思った

HR調査・研究　厳選記事

労働関係・社会保険の改正項目を一元整理