『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事白書　調査レポート

人事評価が業績向上につながっているのは半分以下。業績向上と相関するのは「評価結果をオープンにする」「低評価者へのフォロー」など【人事白書】

注目の相談まとめ

働き方改革関連法における年次有給休暇取得に関する義務の解説と実例Q&A

人材採用“ウラ”“オモテ”

憧れの地方移住、その実現可能性は？ リモートワークを前提とした転職支援を考える

HRテクノロジー

テレワークの定着には「社員の自律・自発的な働き方」が重要――日本テレワーク協会に聞く成功のコツ

人事白書　調査レポート

注目される経営人材教育。実施している企業の過半数が教育の成果を実感【人事白書】

HRテクノロジー

【イベントレポート】「人と組織」の課題解決にはHRテクノロジーが欠かせない！ ～ＨＲカンファレンス講演レポート～

オピニオンリーダーからの提言

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第9回】 組織人でありながら、キャリア・オーナーシップを持つために――プロティアンの６タイプを意識しよう

となりの人事部

人事部だけでなく社員全員が参加して現状を変えていく 働き方改革を自分ごと化するオカムラの「WiL-BE」

HRソリューションの傾向と選び方

今からできるBCP（事業継続計画）策定と準備しておきたいツール～「非常事態に強い」企業をつくる

人事白書　調査レポート

中途採用の面接官トレーニングには消極的？「今後も実施の予定はない」が約半数

HRソリューション業界TOPインタビュー

「自分のキャリアは自分でつくる時代」が日本にも来る。そう直観したとき、「リンクトイン」が面白いと思った

HR調査・研究　厳選記事

労働関係・社会保険の改正項目を一元整理

オピニオンリーダーからの提言

酒場学習論【第10回】船橋「増やま」と人事制度設計のオリジナリティ

人事白書　調査レポート

9割近くの企業が「戦略人事」の重要性を認識しているが、実際に機能できているのは約3割。理由は管理業務に追われているから？【人事白書】

キーパーソンが語る“人と組織”

尾形真実哉さんに聞く：リアリティ・ショックの扱い方がポイント。新入社員の組織適応を促す要素とは

編集部注目レポート

守島基博先生インタビュー――カギは「企業の繁栄」と「労働者の幸せ」の両立。組織の強みを引き出す、法との向き合い方

人事白書　調査レポート

人手不足で約8割の企業が悩む。技術職で顕著【人事白書】

人事白書　調査レポート

労務管理分野のHRテクノロジー導入割合は21.3％。リテンション・退職分野はこれから