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酒場学習論【第16回】秋田「永楽食堂」と幅のある人事制度設計
70歳雇用推進の背景と今後の課題 －企業や個人の状況に合わせたより多様な定年制度の実施を－
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テレワーク、オンライン面接の導入増！ 機械化による業務削減、残業時間が課題
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自社ならではの「目指したい状態」を描くには？
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ハラスメントをなくすには「人間関係」がポイントです！
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
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