企業がよりフレキシブルに、働き手に寄り添う時代。豊かな人生をグローバルに支援するランスタッドの面白さ
酒場学習論【第16回】秋田「永楽食堂」と幅のある人事制度設計
70歳雇用推進の背景と今後の課題 －企業や個人の状況に合わせたより多様な定年制度の実施を－
モニタリングAIの衝撃－あなたの在宅パソコンは見られている－
テレワーク、オンライン面接の導入増！ 機械化による業務削減、残業時間が課題
【労働法超入門】高年齢者就業確保措置（労働新聞社）
部門間で業績の差が大きい企業の人事対応
企業のシニア人材マネジメントに関する実態調査（2020）
目指しているのは「ジョブ型雇用」ではなく「ロール型雇用」ではないか？
酒場学習論【第15回】西荻窪「カントニクス」と企業内専門家としてのHR
プロフェッショナルコラム
シリコンアイランドへの進出：台湾での事業登録手続き
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
結果速報！【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
「ペット可」物件の注意点 ─ (２)飼い始める前に ─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
奨学金返還支援（代理返還）制度とは？
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
