クレオ代表・柿﨑さんに聞く：さまざまなサービスをつなぎ、常に顧客に寄り添う。100年企業をめざす「新生クレオ」の考え方
緊急事態宣言発令時などは、新卒選考をオンラインに切り替える派が7割
新型コロナ 不安と抑うつの増加－心の健康はどのような影響を受けているか?
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酒場学習論【第22回】仙台「くろ田」と、暗黙知・形式知
アンコンシャス・バイアス研修（トレーニング）の傾向と選び方――メリット、導入事例、料金、選ぶポイント
6割以上の企業が中間管理職を対象とした教育を実施。そのうち約2割の企業が成果をあげていない
工藤勇一校長に聞く：自己決定を繰り返すことで人は自律していく。自律型人材を育てる「三つの言葉」とは
長期入院を伴う休職からの早期復職に向けて ～脳卒中患者・家族の生活課題に関する調査を踏まえて～
「スキル見直し研修」から「キャリア開発研修」へ タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第21回】
DX化による就業影響1万人調査！3割が仕事は減ると予想、資格取得のため「支援制度を利用したい」
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海外進出に最適な拠点形態は？駐在員事務所・支店・子会社の違い
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
自民党新総裁の言葉にみる「正しさ」のぶつかり合い
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
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澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
