約8割の企業がダイバーシティを必要と感じる。不要と考える企業と経営課題に違い
研修の学びを仕事に生かすため、上司が部下にできるフォロー―職場のモヤモヤ解決図鑑【第32回】
グーグル人事本部長 谷本美穂さんが語る：社員一人ひとりの声を聴き、心を動かし、人と組織を成長させていく人事リーダーの仕事観とは
プラスアルファ・コンサルティング・三室社長に聞く：ビッグデータの分析・活用技術を生かせる分野として今いちばん面白いのは「人事」
ジョブ型雇用と相性が良い退職給付制度とは
成果主義としてのジョブ型雇用転換への課題－年功賃金・終身雇用の合理性と限界
休憩時間の取り扱い
【労働法超入門】育休と社会保険料免除
DX化に不安な人ほど備えている！正社員の4割弱は取り組んだことや計画がある
酒場学習論【第26回】 弘前「土紋」と360度評価
賃金の増減に影響する評価項目として、「成果・業績」を重視する企業が多い
プロフェッショナルコラム
研修の属人化を防ぐ！ロールプレイング動画を活用するメリット
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
新人が潰れる職場の特徴５選とは？いくつ当てはまる？
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
不安をやわらげる習慣や考え方
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
EUのAI法にどう対応するか：企業が押さえるべきポイント
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
