候補者をプロファイリングする企業 育児支援制度を利用したい転職者
住友スリーエム株式会社：となりの人事部
部下の転職の世話をする上司 転職者の教育に力を入れない企業
林恭弘さん 成果主義時代に必要なリーダーのコミュニケーション
人事マネジメント：女性活用が企業の生き残りの条件
プリマ・マネジメント・サービス：となりの人事部
海外駐在員の特別休暇、一時帰国制度等の実施状況：労政時報調査記事
あの仕事の「ヒト」と「カネ」～ダチョウ牧場
活動も給与額も情報がオープンな時代 人事担当者が替わる会社、替わらない会社
“若年労働力減少時代”に求められる人事賃金諸制度とは？：ビジネスガイド調査記事
あの仕事の「ヒト」と「カネ」～調味料メーカー
志望動機書や説明会への参加を義務づける企業 手の込んだ職務経歴書を作成する人材
山田久さん 正社員と非正社員の処遇格差を是正するには
“若年労働力減少時代”に求められる人事賃金諸制度とは？：ビジネスガイド調査記事
伊藤忠商事株式会社：となりの人事部
あの仕事の「ヒト」と「カネ」～温泉旅館
異なる業界の風土にとまどう人材 さまざまな選考プロセスを試す企業
プロフェッショナルコラム
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
採用難度が高まる今、求められる採用戦略
馬越 かおる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント）
人材開発から組織開発へ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
