第一志望の企業をあきらめきれない人材、入社後に上司の退職を知った人材
人事制度改革のポイント：ビジネスガイド調査記事
人事マネジメント：ポイント制退職金の導入に向けて
【初生ひな鑑別師】あの仕事の「ヒト」と「カネ」
正式な採用辞令が待てなかった求職者、前任の退職理由を明かしたくない企業
遠藤功さんインタビュー：企業をのばす現場力―人事部が変われば現場も変わる
燃料、寒冷地手当の設定と改定状況：労政時報調査記事
人事マネジメント：今日的なリテンション・マネジメント
究極の人事給与システムとは何か？：タイアップ企画
「年収交渉代理人」の人材紹介会社、職務経歴書の添削に熱心な人材紹介会社
バックオフィスの海外委託：ビジネスガイド調査記事
野田稔さんインタビュー：ミドル再生のために人事部はいま何をすべきか
応募企業を紹介会社に明かしたくない求職者、派遣でのメリットが大きい仕事
常勤役員の報酬・賞与等の最新実態：労政時報調査記事
人事マネジメント：「年間採用計画」立案のポイント
メタボ対策のアウトソーシング
プロフェッショナルコラム
10・20代新入社員、早期離職者の心境と防止策
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
【後編】心に灯をともす伝え方 ｜人を動かすのは”熱量×弱さ”
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
成長と適応力を高めるリスキリング実践法（後編）
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
