人事マネジメント：「経営理念」を実現する人材マネジメント（後編）
将来の夢のため、転職先を選ぶ人材
人事マネジメント：「経営理念」を実現する人材マネジメント（前編）
転勤に関する諸取り扱いの実態 ――支度料、荷造運送費、別居手当など：労政時報調査記事
紹介会社のコンサルタントに逆提案する求職者
労使トラブル事例と解決法／下：ビジネスガイド調査記事
採用条件に細かい外国人求職者
小杉俊哉さんインタビュー：今こそ求められる「キャリア自律」
人事マネジメント：人材育成の費用対効果(ROI)の測り方（後編）
人事マネジメント：人材育成の費用対効果(ROI)の測り方（前編）
中堅・中小企業調査──業務・通勤災害の法定外補償：労政時報調査記事
いま、なぜ「ビジネスマナー」が求められるのか？
プロフェッショナルコラム
【対談】北極冒険家 荻田泰永さん（５）
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
借り上げ社宅｜社宅規定の作り方 ─ 提出書類編 その１ ─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
かくれジェンダーギャップ～「公平にマネジメントできている」？
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ5～続編
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
