インタビュー：高野研一さん（株式会社 ヘイ コンサルティング グループ）
7割の企業は「マイナンバー制度」に向けた準備ができていない
「モラトリアム人材」と見られる？ ブランクが長い転職者の採用事情
企業のメンタルヘルス対策“十分に活用されている”のはわずか4％
森内俊之さんインタビュー “九×九”の小宇宙に魅せられて 壁を突破し、自己を変革し続けるトップ棋士の勝負哲学とは（後編）
人事評価制度の最新実態～制度の改定や評価関連施策の実施状況、処遇への反映～
「働きやすいオフィス」の条件～生産性とコミュニケーションを向上させるオフィスとは？（前編）
パ－ト・アルバイトの正社員登用（転換）で企業を強くする
9割を超える企業が「人手不足」による影響を懸念
森内俊之さんインタビュー “九×九”の小宇宙に魅せられて 壁を突破し、自己を変革し続けるトップ棋士の勝負哲学とは（前編）
インタビュー：村上太一さん（株式会社リブセンス）
プロフェッショナルコラム
10・20代新入社員、早期離職者の心境と防止策
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
【後編】心に灯をともす伝え方 ｜人を動かすのは”熱量×弱さ”
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
成長と適応力を高めるリスキリング実践法（後編）
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
