入社前に企業内の「雰囲気」をつかむ方法は？
島田晴雄さんインタビュー 千葉商科大学・島田晴雄学長からの緊急提言！これからの日本経済と再構築すべき人事戦略（後編）
「人事部門のグローバル化」を実現する～取り組み事例と留意するポイント
島田晴雄さんインタビュー 千葉商科大学・島田晴雄学長からの緊急提言！これからの日本経済と再構築すべき人事戦略（前編）
OD Network Japan 2014 国際大会
パートの時給、3割は最低賃金？
インタビュー：奥本英宏さん（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）
2014年度労働時間総合調査 所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態
紹介会社による求職者の「入社意思固め」は可能？
【産業医】健康リスクを軽減する、職場のかかりつけ医 知られざる「健康経営」のキーパーソン
【真の残業削減を実現する】「営業職」の労働時間短縮のための業務見直しのポイント
６割以上の採用担当者が、学生に直にアプローチできる採用手法を検討
インタビュー：和納勉さん（株式会社クイック）
7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」
プロフェッショナルコラム
10・20代新入社員、早期離職者の心境と防止策
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
【後編】心に灯をともす伝え方 ｜人を動かすのは”熱量×弱さ”
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
成長と適応力を高めるリスキリング実践法（後編）
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
