企業のマイナンバー対応状況アンケート
「今ならまだ引き返せる」入社前対応の難しさ｜人材採用”ウラ””オモテ”
篠田真貴子さんインタビュー| “人と企業のフラットな信頼関係”が日本を変える シリコンバレー発の新しい雇用のあり方とは（後編）
【ローディー】すべては最高のライブを創り上げるためアーティストを支える裏方の要
インタビュー：堀義人さん（グロービス経営大学院 学長／グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー）
篠田真貴子さんインタビュー| “人と企業のフラットな信頼関係”が日本を変える シリコンバレー発の新しい雇用のあり方とは（前編）
指針にそぐわない新卒採用の実情
政省令・告示等を踏まえた 「改正労働者派遣法」求められる実務対応
佐々木かをりさんインタビュー| 誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは（後編）
優秀な人材ほど流出する リストラと人材紹介｜人材採用”ウラ””オモテ”
インタビュー：冨田英揮さん（ディップ株式会社）
佐々木かをりさんインタビュー| 誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは（前編）
プロフェッショナルコラム
「中立」という名の欺瞞
及川 勝洋（一般社団法人地域連携プラットフォーム シニアリサーチャー）
キャリア支援は「順番」がずれている
田中 翼（株式会社仕事旅行社 代表取締役）
チームが主体的になる目標の作り方・活かし方
堀井 悠（アンドア株式会社代表取締役）
“頑張る人”ほど苦しくなる職場の正体
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
