『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

キーパーソンが語る“人と組織”

日向野幹也さんインタビュー|権限、役職、カリスマ性がなくても発揮できる 職場と学校をつなぐ「リーダーシップ教育」の新しい潮流（前編）

人事白書　調査レポート

「採用」「労務・給与・人件費」以外の分野では、人事部門はデータ分析に取り組めていない｜人事白書調査レポート

人事白書　調査レポート

64.3％の人事担当者が現在の仕事に満足。しかし、自社の人事担当者の育成体制に満足しているのは14.0％｜人事白書調査レポート

人事白書　調査レポート

男性の育児休業取得における阻害要因として最も多いのは、「業務を代替する人員の手配」で57.2％｜人事白書調査レポート

人事白書　調査レポート

ダイバーシティ推進の必要性は8割の企業が感じているが、施策がある企業は4割｜人事白書調査レポート

HR調査・研究　厳選記事

そもそも「正社員」って何？

HR調査・研究　厳選記事

有所見率は53.2％！〔平成26年〕ストレスチェックとの違いは？ 健康診断での有所見者に対する対応

人事白書　調査レポート

中堅・ミドルマネジャー研修の予算（年間一人当たり）は10万円未満が6割｜人事白書調査レポート

人事白書　調査レポート

「同一労働・同一賃金」賛成派は51.1％、反対派は39.4％｜人事白書調査レポート

イベントレポート

[イベントレポート] ATD International Conference & Expo 2016 参加報告～ATD2016に見るグローバルの人材開発の動向～

人事白書　調査レポート

2017年度新卒採用では、経団連の指針が求めた時期よりも前に「選考」を開始している（開始を予定している）企業が6割｜人事白書調査レポート

人事白書　調査レポート

95.2％の企業が「戦略人事は重要である」と感じているのに、戦略人事として活動できている企業はわずか25.8%｜人事白書調査レポート

人材採用“ウラ”“オモテ”

未来の職業地図はどうなる？｜人材採用”ウラ””オモテ”

あの仕事の「ヒト」と「カネ」

【アクチュアリー】保険や年金から経営管理まで多岐にわたる活動分野 確率・統計で将来を測り、リスクに備える

人事マネジメント解体新書

職場の「ハラスメント」（パワハラ・モラハラ）の予防・対処法 ～基礎知識から、予防・再発防止策までのポイントを解説（後編）～

HRソリューション業界TOPインタビュー

インタビュー：藤原浩さん（株式会社 マネジメント サービス センター 代表取締役社長）

人事マネジメント解体新書

職場の「ハラスメント」（パワハラ・モラハラ）の予防・対処法 ～基礎知識から、予防・再発防止策までのポイントを解説（前編）～

となりの人事部

企業インタビュー｜新日鉄住金ソリューションズ株式会社：あるべき未来像から「仕事」を考え、「働き方」を語る それが企業社会を支える人事パーソンの使命（後編）