未来の職業地図はどうなる？｜人材採用”ウラ””オモテ”
【アクチュアリー】保険や年金から経営管理まで多岐にわたる活動分野 確率・統計で将来を測り、リスクに備える
インタビュー：藤原浩さん（株式会社 マネジメント サービス センター 代表取締役社長）
就活「後ろ倒し」の目的は達成できたのか？
国内出張時の宿泊料に関するアンケート
人材採用と外見。外見の良さは転職に有利か？｜人材採用”ウラ””オモテ”
【測量士】あらゆる土木・建設工事は測量からスタート。測ることでいのちを守り、くらしを支える
インタビュー：長谷川隆さん（株式会社日本能率協会マネジメントセンター 代表取締役社長）
限定正社員って何？
石山恒貴さんインタビュー|2枚目の名刺”が若手を育て、シニアを活性化。楽しく学ぶ「パラレルキャリア」の人材育成効果とは（後編）
プロフェッショナルコラム
10・20代新入社員、早期離職者の心境と防止策
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
【後編】心に灯をともす伝え方 ｜人を動かすのは”熱量×弱さ”
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
成長と適応力を高めるリスキリング実践法（後編）
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
