インタビュー：眞﨑大輔さん（株式会社ラーニングエージェンシー 代表取締役社長）
【歯科技工士】患者一人ひとりの“口福”のために。歯の健康後進国・日本を支える縁の下の力持ち
マニュアル的な対応は要注意！ 裁判例にみる“組織を乱す社員”への対応実務
人事メディア情報（週刊労働新聞）
賃金相場は平均値だけでは読み取れない？
行ってみたら事務所がない？ 妙に強気の人気企業｜人材採用”ウラ””オモテ”
仕事と介護の「両立支援」を考える 手遅れになる前に、企業はどんな対策を講じておくべきなのか
とび職とは――仕事内容と給料、高い所から工事の安全と成功を支える建設技能者
インタビュー：川崎健一郎さん（アデコ株式会社 代表取締役社長）
プロフェッショナルコラム
10・20代新入社員、早期離職者の心境と防止策
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
【後編】心に灯をともす伝え方 ｜人を動かすのは”熱量×弱さ”
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
成長と適応力を高めるリスキリング実践法（後編）
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
