『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

となりの人事部

100年企業の人事を大改革！ 世界市場で勝つための「グローバル人事制度」とは（前編）

イベントレポート

ATD 2015 International Conference & Expo 参加報告 ～ATDに見るグローバルの人材開発の動向～

あの仕事の「ヒト」と「カネ」

【ボディーガード】大切な人を危険な目に遭わせない！ “安全がタダではない”時代に需要拡大の予感

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[対談]小室淑恵×越川慎司：もう時間と場所に囚われない！日本マイクロソフトと先進企業に学ぶ ワークスタイル変革推進のためのポイントとは

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人事担当者に聞いた ミドル社員の処遇と活躍支援に関するアンケート 人員的に40〜54歳が過剰で、 今後は「仕事内容に応じた処遇」が課題となる

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不人気職種に人を集めるには？

人事マネジメント解体新書

「インターンシップ」の現状と課題　“質”の高いインターンシップとは何か？“採用”とどう連動するのか？

キーパーソンが語る“人と組織”

安渕聖司さんインタビュー| 世界基準のリーダーシップを求めて伸ばす GE流“生え抜き”育成哲学とは（後編）

人材採用“ウラ”“オモテ”

転職と人脈｜人材採用”ウラ””オモテ”

人事白書　調査レポート

人事の過半数は、ホワイトカラー・エグゼンプションに賛成？！～ホワイトカラー・エグゼンプション賛成派は53.6％と過半数を占める！ 反対派は22.9％｜人事白書調査レポート

人事白書　調査レポート

女性管理職は「候補となる従業員の不在」のせいで増えない？！～女性管理職が増えない理由は「候補となる従業員の不在」、 求められるのは「ロールモデルの存在」|人事白書調査レポート

人事白書　調査レポート

グローバル人材に求めるのは「語学」よりも「タフさ」？！～グローバル人材に求める資質・スキルは「精神的タフさ」が36.9％と最多。でも対応策は語学研修が中心【人事白書】

人事白書　調査レポート

ミドルマネジャーは期待外れ？！～ミドルマネジャーに期待する役割1位も、果たせていない役割1位も 「部下の育成・マネジメント」【人事白書】

人事白書　調査レポート

インターンに参加しても評価されない？！～自社のインターンシップに参加した学生と「他の応募者との区別はない」とする企業は70.7％【人事白書】

人事白書　調査レポート

採用担当者は大忙し？！～2016年度新卒採用活動の後ろ倒しで、「業務時間数が増加」した採用担当者は44.4％【人事白書】

人事白書　調査レポート

選考開始のヤマはやはり4月？！～2016年度新卒採用の選考開始は「2015年4月」が19.9％、僅差で指針通りの「8月」が19.4％【人事白書】

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【マグロ解体師】見て楽しい！　食べておいしい！日本のマグロ文化の真髄を伝えるスペシャリスト