「人材ポートフォリオ」の活用により、経営戦略と人材戦略の連動を生み出す ここでは人材ポートフォリオについて解説したのち、8月2日に開催された「HRカンファレンス2024-夏-」での議論と合わせて人材ポートフォリオの課題や重要性についても掘り下げる。
企業の変革を促すDX人材の育成。全社員に必要なデジタルリテラシーとは 本記事では、株式会社グロービスによるDX人材育成の現状や課題に対する見解を紹介する。さらに、8月2日に開催された「HRカンファレンス2024-夏-」の議論と合わせて、DXに関する人事責任者の取り組みと考え方、そしてDXの今後についても掘り下げたい。
個々が活躍する「自律型組織」だからこそ、組織としての一体感が強く求められる ビジネスの加速と人材不足が問題となる中、「自律型組織」が注目されている。本記事では8月2日に開催された「HRカンファレンス2024-夏-」での議論もあわせて紹介し、自律型組織の可能性を掘り下げる。
カルチャー変革は企業の経営戦略を推進する要であり、日本企業の喫緊の課題 組織に所属するメンバーの行動や共有する価値観によって醸成される組織文化は、いったん形成されるとすぐに変えることは難しい。組織文化が「しがらみ」となって組織の成長を阻んでしまうケースもある。 近年のビジネス環境の急激な変化に伴い、組織文化を刷新する「...
「理念浸透」は社内外で重要な意味を持つ。経営理念の定着が難しい今、企業が意識したいこととは 今回は理念浸透や人材育成、社内コミュニケーションの活性化をオールインワンで実現できるアプリ「Yappli UNITE」を提供する株式会社ヤプリの見解を紹介する。さらに、8月2日に開催された「HRカンファレンス2024-夏-」での議論と合わせて、理念浸...
「選ばれる企業」になるための従業員体験向上~「人」は最も資本効率の良い投資先 なぜ今、従業員体験の向上が叫ばれているのか。従業員体験が重視される背景や日本企業における従業員体験の現状を確認しつつ、従業員体験設計のポイントや従業員体験改善のソリューション、従業員体験の今後について解説。さらに、8月2日に開催された「HRカンファレ...
「働き方改革」から「働き方革新」へ――。 多様な働き方を機能させる、企業と個人の新しい関係性とは 働き方改革やコロナ禍により、テレワークや副業など働き方が多様化。高度経済成長期の「モーレツワーク」から「ホワイトワーク」、そして「ダイバーシティワーク」へと変化している。少子高齢化で労働人口が減少する中、企業と個人は新しい関係を築く必要がある。8月2...
従業員エンゲージメント向上の特効薬は存在しない。重要なのは「数字」ではなく、「アクションを起こすこと」 少子高齢化によって労働力が減少し、人材の流動性はますます高まっている。そのような中、「どうすれば限られた人材の力を最大化し、力を発揮させることができるのか」に関心を寄せている企業は多い。 しかし従来通りの方法では、従業員との関係性を強化したり士気を...