「テレワーク」関連のコンテンツ

「職場におけるデジタル化の重要性」に対する意識、日本人は世界最下位。「勤務先で、デジタル戦略を取り入れている」のは半数以下～『労働意識調査ランスタッド・ワークモニター』：ランスタッド

総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック）は、四半期毎に世界33の国と地域の18～65歳を対象に、労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」を実施してい...

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「働き方改革」の実現に向けて、国民の皆さまからのご意見を募集します（厚生労働省）

「働き方改革」は、一億総活躍社会の実現に向けた最大のチャレンジであり、日本の企業や暮らし方の文化を変えるものです。厚生労働省では、「働き方改革」の実現に向けた施策づくりのため、国民の皆さまから意見を募集します。募集期間は、 1月13日（金）から1月2...

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育児短時間勤務制度を利用する従業員を対象に在宅勤務制度の試行を開始～「働き方改革」における当行の取り組みの一環として：常陽銀行

常陽銀行(頭取寺門一義)は、このたび、政府の重要政策である「働き方改革」における当行の取り組みの一環として、育児短時間勤務制度を利用する従業員を対象に在宅勤務制度を試行しますので、下記のとおりお知らせいたします。当行は、今後とも、「働き方改革」や...

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2015年の国内テレワーク関連ソフトウェア市場は、1,717億3,500万円、前年比4.4％増。2020年の市場規模は2,202億4,600万円と予測～『国内テレワーク関連ソフトウェア市場予測』を発表：IDC Japan

IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1-13-5、代表取締役：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、2015年の国内テレワーク関連ソフトウェア市場市場の分析結果と2016年～2020年の予測を発表...

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カメラ映像から勤務状況を自動検出する“テレワークサポーター”～テレワークの勤務実態の見える化とセキュリティに関する企業側の課題を解決：キヤノンITソリューションズ

キヤノンマーケティングジャパングループのキヤノンITソリューションズ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：神森晶久、以下キヤノンITS）は、このほどテレワーク支援ソリューション事業に参入します。カメラ映像から勤務状況を自動検出するクラウド型テ...

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東京急行電鉄株式会社の提供するシェアオフィスネットワークを活用した総務省職員のサテライトオフィス型テレワークの試行の実施（総務省）

総務省においては、テレワーク関係府省連絡会議（別添1）のとりまとめ主務官庁として、テレワーク普及推進に向けた各省連携を強化するとともに、総務省職員によるテレワークの積極的な実施を進めています。今般、本年11月のテレワーク月間（テレワークの普及推進に向...

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「働き方改革」元年。テレワークを導入することへの不安は「社内の打ち合わせがしづらくなる」が最も多く31.1％～中堅・中小企業対象『「働き方」に関する意識調査』：NTTコミュニケーションズ

NTTコミュニケーションズ株式会社は、2016年11月1日～11月5日の5日間、経営者・会社役員と会社従業員に対し、「経営者と従業員の働き方に関する意識調査」を有効サンプル600名分でインターネットリサーチを実施しました。(調査協力会社：クリエイティ...

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5年間で80万人が驚愕。日本マイクロソフト「ワークスタイル変革」の真実～『新しい働き方　幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ』（越川慎司：著）講談社より発刊

株式会社講談社は、越川慎司：著『新しい働き方幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ』を刊行しました。「働き方改革」が政治・行政、企業経営上の重要課題となり、ブームのような様相を呈しています。しかし、いち早くテレワーク等の仕組みを導入...

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厚生労働省と協力し、新たなテレワーク導入企業・団体の裾野拡大の取組として「テレワーク推進企業ネットワーク」を立ち上げ～「テレワーク先駆者百選　総務大臣賞」4社を公表（総務省）

総務省では、平成27年度より、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体等を「テレワーク先駆者」とし、その中から十分な実績をもつ企業等を「テレワーク先駆者百選」として公表しています。今年度は、「テレワーク先駆者百選」の公表に加え、新たに「テレワーク...

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優秀賞はネスレ日本～平成28年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞)」の受賞者決定（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成28年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞)」の受賞者を決定しました。「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞)」は、昨年度から始めた表彰制度で、テレワーク(※1)の活用によって、労...

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国家公務員の働き方改革を推進するためのテレワーク・リモートアクセス環境整備の実態調査（結果）（総務省）

総務省では、柔軟な働き方を可能とする国家公務員のテレワークを推進する観点から、内閣官房内閣人事局及び IT総合戦略室と共同で、各府省の取組状況や推進のための課題を調査し、その結果を取りまとめ、各府省に通知することとしましたので、公表します。調査の趣...

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全社員を対象とする在宅勤務およびテレワークを開始～「働き方改革」で多様な働き方を実現：三井住友海上火災保険

MS＆ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、今般、すべての社員が活躍できる機会と場の拡大を目的に、新たな人財戦略の一環として「働き方改革」を開始しました。「働き方改革」では、在宅勤務の拡充やテレワーク（注...

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オンライン会議時の自動メークアプリ「TeleBeauty(テレビューティー)」を開発～日本マイクロソフトと連携し「Skype for Business」用アプリとして試験運用を実施：資生堂

資生堂は、日本マイクロソフトの協力のもと、オンライン会議で通信中の画面に表示される顔に自動でメークや顔色補正を行うアプリ「TeleBeauty（テレビューティー）」を開発しました。女性の活躍を応援し、楽しみながら仕事を続けていただくことを狙いとしてい...

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在宅勤務時のログ管理による労務の見える化を実現。テレワークにおける課題「在宅勤務実態の把握」「公正な評価」を解決～在宅勤務向け労務可視化システムを独自開発：インテリジェンスビジネスソリューションズ

総合人材サービス・パーソルグループの株式会社インテリジェンスビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役社長：長井利仁、以下「IBS」）は、2016年9月30日より、企業のテレワークの課題である、労務実態の把握が可能となる「労務可視...

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20代女性の約70％が「企業はダイバーシティに取り組むべき」"自分ごと化"する女性と"組織的視点"の男性の意識の差が明らかに～『ダイバーシティに関する調査レポート第一弾』：オークローンマーケティング

近年、女性活躍推進法を始め、性別、年齢、人種や国籍、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性に対する関心が高まりつつあります。しかし、実際どの程度の人が必要と捉え、それに関する制度の導入はどの程度進んでいるのでしょうか。株式会...

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ママが子どものそばで働くことができるオフィス日本初の行政連携モデル、関西初出店「ママスクエア葛城店」がオープン：ママスクエア

奈良県葛城市（市長山下和弥）と株式会社ママスクエア（東京都港区代表取締役社長藤代聡）は、テレワークを活用し、ママが子どものそばで働くことができるオフィス「ママスクエア葛城店」を9月30日（金）に葛城市内にオープンさせることになりました。葛城市の...

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リアルタイム位置情報サービス Ambient Office IRUCA の提供開始～Azure Active Directory,Office 365を活用したオフィスワーカー支援ツール：日本ビジネスシステムズ

日本ビジネスシステムズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：牧田幸弘、以下JBS）は、2016年9月7日より「リアルタイム位置情報サービス Ambient Office IRUCA」の提供を開始したことをお知らせいたします。＜背景＞フリーア...

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「働き方改革週間 2016」を実施～テレワークを「実践する」「学ぶ」「応援する」の三つのカテゴリーで賛同法人と連携：日本マイクロソフト

日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：平野拓也、以下日本マイクロソフト）は、「働き方改革週間 2016 ～テレワークでもっと活躍できる！～」を2016年10月17日（月）～21日（金）まで実施します。「働き方改革週間 20...

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平成28年度「輝くテレワーク賞」の応募を開始します～テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（厚生労働省）

「輝くテレワーク賞」は、テレワークの活用により、ワーク・ライフ・バランスの実現に顕著な成果をあげた企業や個人の方々を厚生労働大臣が表彰する賞です。 1.表彰の種類(1)企業の部門テレワーク活用が難しいとされてきた業界・職種において効果的な取組を行って...

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職員のワーク・ライフ・バランス推進に向けた新たな取組。横浜市役所でテレワークの試行を開始～育児・介護・けが・妊娠中などの職員を対象に（横浜市）

横浜市では、育児や介護などの事情を抱える職員の増加が見込まれる中、ワーク・ライフ・バランスの推進の観点から、多様で柔軟な勤務形態について検討を進めています。このたび、テレワーク（在宅勤務）について効果や課題を検証するため、テレワークの試行を実施します...