「人事制度」関連のコンテンツ

大和証券グループ、45歳以上の社員を対象とした新たな人事制度を導入

株式会社大和証券グループは3月30日、45歳以上の社員を対象とした新たな人事制度の導入を発表した。全ての部門において、45歳以上の社員を対象とした研修プログラムを大幅に拡充するとともに、資格取得や社内研修等によるスキル向上など、一定の要件を満たす社員...

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モアコンサルティンググループ、無料の「Web人事制度診断」を提供開始～Web上の専用アンケートで人事制度を診断～

株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都港区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第27弾として、Web上で専用のアンケートにお答え頂くだけで、5営業日後に診断結果を電子メールで送付する、無料の「Web人...

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モアコンサルティンググループ広告・制作・SP会社向け「ファスト人事制度設計」の提供開始

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ(本社：東京都港区、代表取締役：佐藤嘉啓)は、「ユニークでクリエイティブな会社革命(※)」シリーズ第23弾として、広告会社、制作会社、ＳＰ会社向けにデザイナー、クリエイター、プランナーを活か...

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モアコンサルティンググループ、新型人事制度「デザイナー人事制度」の提供開始～活躍するデザイナーの育成を～

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ(本社：東京都港区、代表取締役：佐藤嘉啓)は、「ユニークでクリエイティブな会社革命(※)」シリーズ第22弾として、活躍するデザイナーを育成する新型人事制度「デザイナー人事制度」を開発し、コン...

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新経営サービス『６ヶ月で人事制度改革が実現できるデフレ時代の「人事評価・賃金制度」の作り方』（中央経済社）を発売

～デフレ時代に最適な人事評価・賃金制度の構築方法を、豊富な事例をもとに分かりやすく解説～中堅・中小企業で過去４００社以上の人事制度改革実績を有する株式会社新経営サービス（本社：京都府下京区、代表取締役：田須美弘）は、書籍『６ヶ月で人事制度改革が実現...

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モアコンサルティンググループ、IT企業向け「ファスト人事制度設計Plus」の提供開始

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第18弾として、人事制度を最短1か月で導入するIT企業向け「ファスト人事制度設計」に、賃金規程の整...

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モアコンサルティンググループ、無料の「オンデマンド人事制度診断」の提供開始～その場で、即座に、無料で人事制度を診断～

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第16弾として、人事制度の課題やその解決の方向性等について、その場で、即座に、無料でアドバイスする...

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産労総合研究所、「病院人事制度・諸施設等の実態」調査を実施

「ヒヤリ・ハット報告・事故報告」は100％の病院が導入「火災・停電対策」をしている病院は88.0％定期刊行誌「師長主任業務実践」を刊行するシンクタンク機関の株式会社産労総合研究所（東京都千代田区、代表平盛之）では、病院人事制度・諸施設等の実態に関す...

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グローセンパートナー、「人事制度・内製化キット」説明書無料ダウンロードをリリース

『個と組織の最大幸福化』を経営理念に組織・人材コンサルティングを手掛ける、株式会社グローセンパートナー（本社：東京都中央区　代表：島森俊央）は、今回人事制度を自社で構築(＝内制化)できるキットを作成しました。このキットは「成果主義や年功序列といった制...

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モアコンサルティンググループ「期待」を軸とした新型人事制度「期待貢献人事制度」の提供開始

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第14弾として、「期待」を軸とした新しいタイプの人事制度「期待貢献人事制度」を開発し、コンサルティ...

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【グローセンパートナー】人事制度内製化キットを無償提供～グローセンクラブ会員向け～

『個と組織の最大幸福化』を経営理念に組織・人材コンサルティングを手掛ける、株式会社グローセンパートナー（本社：東京都中央区　代表：島森俊央）は、中堅・中小企業向けに採用・教育・組織活性化・制度作り・知的福利厚生の提供を目的としたグローセンクラブを設立...

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モアコンサルティンググループ、デジタルコンテンツ制作企業向け「ファスト人事制度設計」の提供開始

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第13弾として、デジタルコンテンツ制作企業向けにシンプルで信頼性の高い人事制度を短期間、リーズナブ...

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筑波銀行、新人事制度および北関東地銀初となる確定拠出年金制度の導入について

株式会社筑波銀行（頭取：木村興三、本店：茨城県土浦市）は、これまでの「職能資格制度」をベースとした人事制度を全面的に改正し、職務レベルに応じた「職務・職能等級制度」からなる新しい人事制度を平成２３年４月１日より実施しました。また、同時にこれまで２本立...

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モアコンサルティンググループ　スカイプを使った人事制度設計サービスの提供を開始

株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第11弾として、インターネットを介した無料通話ソフトのスカイプ（Skype）を使った人事制度設計サービス「スカイプで人事...

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モアコンサルティンググループ　アパレル向けに新しい人事制度設計サービスを開始～新たに2タイプの人事制度を企画・開発～

株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第10弾として、アパレル向けに新しい人事制度設計サービスの提供を開始いたします。変革期にあるアパレルの人材マネジメントを...

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産労総合研究所、「人事制度等に関する総合調査」を実施

産労総合研究所（代表高橋邦明）が発行する定期刊行誌「人事実務」は、人事制度等に関する総合調査を行った。本調査は、3年ごとに実施しており今回で５回目となる。調査対象　：上場企業3,000社と当社会員企業調査時期　： 2010年10～11月回答状況　...

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ミツイワが「福利厚生サービス」を利用する目的とその効果とは？

人事施策の中でも福利厚生が重要な位置を占めるようになってきている今、ミツイワの福利厚生を担当する方々に、福利厚生サービスを利用する目的や実際の利用状況、費用対効果など、具体的なお話をうかがいました。

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プライスウォーターハウスクーパース「役員報酬サーベイ2010」の結果を発表

プライスウォーターハウスクーパース（東京都中央区、内田士郎・代表取締役社長）は、12月2日、「役員報酬サーベイ2010」の結果を発表しました。本調査は、日本企業の昨今の役員制度や報酬水準の動向を把握すべく、当社が2007年から毎年実施しているものです...

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有限会社人事・労務、就業規則のホームページ内に無料Q&Aと無料書式集のコーナーをリニューアル

有限会社人事・労務（東京都台東区、矢萩大輔・社長）は、就業規則のホームページ内に無料Q&Aと無料書式集のコーナーをリニューアルした（10月サービススタート）。中小企業を中心に390社の顧問を持つ（有）人事・労務には、日々、労務に関する質問・疑問が、顧...

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有限会社人事・労務、『就業規則の有料相談』サービススタート

有限会社人事・労務（東京都台東区、矢萩大輔・社長）は、就業規則の有料の相談サービスを10月1日よりスタートしました。労務トラブルが発生したときに会社を守ってくれるのは、就業規則以外にありません。労働者は労働基準法で守られていますが、会社を守ってくれる...