『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「人事制度」関連のコンテンツ

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障害者雇用　補装具費用補助などで活躍支援　大和証券Ｇ

大和証券グループ本社（東京都千代田区、中田誠司執行役社長）は、障害者雇用の推進に向けた人事制度を導入した。個人ごとに異なる障害の特徴に応じて就業上必要な補装具の購入費用を、最大10万円支給する。さらに年間24日の通院休暇を設けたほか、今後のキャリアや...

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旧姓使用を認めている企業は67.5％。セクハラ防止規程を定めている企業は69.3％～民間企業440社にみる『人事労務諸制度の実施状況』：労務行政研究所

民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏 東京都品川区西五反田3-6-21）は、上場企業および上場企業に匹敵する非上場企業440社を対象に、人事労務諸制度の実施状況を調査した。本調査は、企業における人事労務関連のさまざまな制度の実...

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「遊び」に関わる5つの新人事制度を発表～設立5周年を迎え、社員への感謝と更なる成長へ向けた試みを実施：プレイライフ

リアルな遊びをプロデュースするメディア「PLAYLIFE」を運営する、プレイライフ株式会社（ 本社：東京都港区 代表取締役CEO：佐藤太一、以下、PLAYLIFE）は、2018年6月3日に設立5周年を迎えたことを受け、本日より社員に向けた「遊び」に関...

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全社員対象の「時短社員制度」を導入へ～弱者を守るのではなく、社員が積極的に幸せなるための制度として：スリー・アールシステム

光学機器、デジタルグッズの製造販売、太陽光発電システムの販売を手がける、スリー・アールシステム株式会社（所在地：福岡県福岡市、代表取締役社長 今村陽一）では、時短社員の対象を全社員に広げます。今後は、自身の勉強のため、趣味のため、副業のためなど、自己...

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社員の成長を加速するための人事制度改定～社員の働き方をChange。従業員区分の見直し、「転居転勤免除制度」など多様な働き方への対応など：損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社（社長：大場 康弘、以下、「当社」）は、「中期経営計画」を支える取組みとして、 2018年7月1日から新たな人事制度をスタートさせます。全ての社員が仕事の幅を広げ、今までよりも高い目標に取り組む制度とします...

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子育て支援に出産祝金10倍　日亜化学工業

子供が大学を卒業するまでに最大570万円を支給――日亜化学工業(株)（徳島県阿南市、小川裕義代表取締役社長）は今年度、社員の子育て支援策を大幅に拡充した。子が大学を卒業する22歳まで支給する家族手当は、昨年度まで子供１人につき一律月額１万円だったが、...

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フレックス制などを設ける　コンコルディアFG

(株)コンコルディア・フィナンシャルグループとその子会社である㈱横浜銀行などは4月、効率的な働き方の推進とワーク・ライフ・バランスの実現に向けて複数の人事制度を導入した。総労働時間の縮減策には、コアタイムを11～14時とするフレックスタイム制度の開始...

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時差出勤など4制度始める　四国電力

四国電力(株)（高知県高松市、佐伯勇人取締役社長）は働き方改革に向け、勤務時間を10分単位で前後に移動させることができる「スライド勤務」など四つの人事制度を導入した。所定労働時間は7時間40分を維持するが、始業時刻を午前7時40分～10時40分の間で...

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地域で働く人材をスター社員へ。新たな社員区分「店舗プロフェッショナル正社員」を導入～2018年4月1日付で23都道府県から33名が入社：バンダイナムコアミューズメント

株式会社バンダイナムコアミューズメント(本社：東京都港区/社長：萩原仁)は、従来の正社員に加え「店舗プロフェッショナル正社員」を新設した人事制度に変更し、初年度となる2018年4月1日付で23の都道府県から33名の店舗プロフェッショナル正社員が入社い...

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新卒の一律初任給制を廃止し、「能力別給与体系」を導入。グローバル基準の採用方針へ～エンジニア職に関しては、コミュニケーション言語が英語のみでも選考可能に：BEENOS

BEENOS株式会社(東証一部3328、  本社： 東京都品川区、代表取締役：直井聖太、以下：BEENOS)は、2019年4月の新卒入社の正社員選考から、これまで一律で定めていた初任給制を廃止し、世界各国の給与決定プロセスのように、個々人の能力に応じ...

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「地味で楽しくなく難しそう」と思われがちな人事制度をわかりやすく～『今さら聞けない人事制度の基礎４８話』(吉岡 利之：著)：日本生産性本部より発刊

日本生産性本部は、吉岡 利之：著『今さら聞けない人事制度の基礎４８話』を刊行しました。 人事制度は、とかく「地味で楽しくなく難しそう」と思われがちですが、社員の雇用や働き方にかかわる大切な分野です。本書はそんな人事制度に、読者が少しでも関心を高められ...

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内定ブルー「経験あり」が81.1％。年々増加傾向に。働きやすい企業だと感じる制度や取り組み、「女性の育休取得・復帰率の高さ」が3位に～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(10/1状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女655名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 【調査結果】※一部抜粋≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「面接・試験...

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人事制度「MOM(マム)」を開始～保育園料の全額補助を含む四つの支援で早期の職場復帰を後押し：Sansan

Sansan株式会社は、産前産後休業・育児休業取得者の早期職場復帰を後押しすることを目的とした人事制度「MOM（マム）」(*1)を開始しました。当社で産前産後休業・育児休業（以下、産休・育休）を取得した社員を対象に、保育園料の全額補助を含む四つの補助...

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がん治療と就労の両立支援対応のためのエビデンスから、実務的なノウハウまで～『企業ができる がん治療と就労の両立支援実務ガイド』（遠藤 源樹：著）日本法令より発刊

株式会社日本法令 は、遠藤 源樹：著『企業ができる がん治療と就労の両立支援実務ガイド』を刊行しました。 ●近時注目の分野をピックアップ！近時、がん患者の就労継続の問題がクローズアップされており、「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイド...

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新しい人事制度として「副業」、週あたり4日、32時間、週休3日の労働形態を選択できる勤務制度「週休3日制」、「短時間勤務制」を導入～インディバル働き方改革への取り組み：インディバル

アルバイト求人メディアサービス『ショットワークス』『シフトワークス』を運営する株式会社インディバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：渡邉 英助、以下インディバル）は、2017年10月1日より新しい人事制度として「副業」「週休3日制」「短時間勤務制」...

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働き方改革推進第2弾として、オフィス改革や副業の許可など新たな取り組みを開始～時間や場所に縛られない多様な働き方と社外活動によるイノベーション創出を促進：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社は、働き方改革推進の第2弾として、社員が多様な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、以下の新たな取り組みを2017年11月から順次開始します。ソフトバンクでは働き方に関するスローガンとして「Smart & Fun!」...

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「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会」を発足～同一労働同一賃金の実現に向けた人事モデルを提言：みずほ情報総研

みずほ情報総研株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：西澤 順一）は、2017年10月から「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会―『同一労働同一賃金』の実現に向けて―」を発足いたします。本研究会は、人事管理に詳しい有識者3名および職...

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管理職が世界中どこからでもリモートマネジメントを実施 「どこでも管理職」制度を導入～拠点に縛られず活躍できる管理職のキャリアパスを実現：リゲイン

株式会社リゲイン(本社：東京都港区、代表取締役CEO:小野澤 秀人 以下「当社」)は、管理職であっても場所にこだわらずに活躍でき、多種多様な働き方を推奨する「どこでも管理職」制度を導入いたします。 ■「どこでも管理職」制度について「どこでも管理職」制...

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大学1年生から既卒3年以内を対象に、革新的な新卒採用制度「UFLP365」を導入～1年を通じて世界中どこからでも応募可能な、ポテンシャルを重視した選考を実施：ユニリーバ・ジャパン

ユニリーバ・ジャパン（本社東京都目黒区、代表取締役プレジデント&CEO フルヴィオ・グアルネリ）は、2017年6月より、革新的な新卒採用制度「UFLP365（ユニリーバ・フューチャー・リーダーズ・プログラム365）」を導入しました。 対象者が「いつで...

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ホラクラシー型の人事制度を導入～リモートワーク・副業可能。居住地や雇用形態を問わず、従業員が働きがいを持てる組織へ：キャスター

オンラインアシスタントサービス「CasterBiz」を展開する株式会社キャスター（本社：東京都渋谷区、代表取締役 中川祥太、以下キャスター）は、2017年6月6日に、新たに人事制度を導入することをお知らせいたします。キャスターの従業員数は170人、「...