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「高齢者雇用」関連のコンテンツ

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60代前半層の継続雇用の雇用形態は「嘱託・契約社員が6割。60代後半層の雇用確保には、健康確保の取組みが必要～『高年齢者の雇用に関する調査(企業調査)』：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、高年齢者の雇用に関する調査(企業調査)を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。 【調査結果のポイント】＜60代前半層(60歳以上64歳以下)の継続雇用の雇用形態は「嘱託・契約社員...
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高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集します（厚生労働省）平成27年度「高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～」

厚生労働省では、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構との共催で、高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を募集する、平成27年度の「高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～」を実施しますので、お知らせします。これは、高年齢者雇用の重...
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平成26年度「生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム」を開催します。/平成27年1月27日（火）（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構では、経営者、企業人事担当者、人事労務関係専門家・研究者、働く人を対象に、年齢にかかわりなく生涯現役で働ける社会の実現に向けたシンポジウムを開催します。【参加無料・要予約（平成27年１月23日（金）〆切り）】...
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平成26年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業が決定（厚生労働省）

～厚生労働大臣表彰最優秀賞・株式会社キンポーメルテック（長野県飯田市）はじめ入賞企業を10月６日（月）に表彰～厚生労働省では、このほど、平成26年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業に89社を決定しましたのでお知らせします。このコンテストは、高...
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ダイレクトコンシューマサービス高齢者の雇用促進・就業支援のためのプロジェクト本部を立ち上げ第一弾として4月に「高齢者オペレーターによるコールセンター」開設

コールセンターの構築、請負、コンサルティングを主業務としている株式会社ダイレクトコンシューマサービス(所在地：東京都豊島区、代表取締役会長：今村 眞一)は、この度、高齢化社会における高齢者の雇用促進・就業支援として「つなげるプロジェクト」本部を立ち上...
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高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集します－平成26年度「高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～」－（厚生労働省）

厚生労働省では、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構との共催で、高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を募集する、平成26年度の「高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～」を実施しますので、お知らせします。これは、高年齢者雇用の重...
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高齢・障害・求職者雇用支援機構「生涯現役社会の実現に向けた」ワークショップ開催

我が国の670 万人にのぼる団塊の世代の先頭集団が６５歳を迎え、６５歳以上人口の割合（高齢化率）が25.0％（2013 年9 月15 日現在推計）となるなど、高齢化の進行により今後ますます労働力人口の減少が深刻化していく中で、活力ある社会を構築してい...
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高齢・障害・求職者雇用支援機構生涯現役社会実現に向けた　ワークショップ開催～高年齢者雇用を進めるために何をすべきか？～

我が国の670 万人にのぼる団塊の世代の先頭集団が６５歳を迎え、65歳以上人口の割合（高齢化率）が25.0％（2013 年9 月15 日現在推計）となるなど、高齢化の進行により今後ますます労働力人口の減少が深刻化していく中で、活力ある社会を構築してい...
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平成25年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業が決定しました（厚生労働省）

～厚生労働大臣表彰最優秀賞・大和ライフネクスト株式会社（東京都港区）はじめ入賞企業を10月4日に表彰～厚生労働省では、このほど、平成25年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業に76社を決定しましたのでお知らせします。このコンテストは、高年齢者雇...
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ガソリンスタンド経営の遠藤商事（山形市）、新規事業の立ち上げを高齢者雇用の機会としても活用

山形県、宮城県でガソリンスタンドを経営する遠藤商事株式会社（山形市）は、新規事業の立ち上げを、高齢者雇用の機会としても活用する。エコカーの普及や少子化などの影響でガソリンの需要が減少し、将来的に石油販売事業の頭打ちが予測される中、同社では成長性が見込...
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人材紹介のジーニアス 日本初！年齢不問の求人サイト「シニア活用.com」を4月1日より、スタート！シニアと企業を橋渡し～「生涯現役シニア」の雇用を積極創出

ヘッドハンティングを手がけるサーチファーム・ジャパングループ ジーニアス株式会社（東京都千代田区麹町 三上俊輔社長 ）は、この度、増加する企業からの求人案件にスピーディーに対応できるよう、シニア人材の登録増加も視野に入れ、4月1日より、年齢不問の求人...
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日本マンパワー、50代社員向け「今後の活躍プラン検討」通信講座を開講

希望者全員65歳まで雇用確保義務化に伴い、シニア社員の活性化が必須に！50代社員向け「今後の活躍プラン検討」通信講座を開講『通信教育講座　50代からのキャリアプランニング』　4月1日（月）サービス開始「改正高年齢者雇用安定法」の施行に伴い、いよいよ２...
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トヨタ自動車、60歳超社員の再雇用で、職場内の清掃作業などに従事する新制度導入を検討

トヨタ自動車株式会社（愛知県・豊田市）が60歳を超えた社員の再雇用で、体力に自信のない人などを対象に、職場内の清掃や草刈りなどに従事できる新制度の導入を検討していることがわかった。現在、トヨタは60歳超の社員を健康面や職務遂行能力に問題がないことを条...
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高齢・障害・求職者雇用支援機構平成24年度「70歳まで働ける企業」実現に向けたシンポジウムを開催

団塊の世代が65 歳に達するようになり、日本の高齢化はさらに急速に進展し、2060 年頃には65 歳以上の人口が全人口の約４割に達するものと推計されています。こうしたなかで、現在働いている団塊の世代のうち、65 歳を超えても働きたいと考えている人が８...
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平成24年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業が決定しました（厚生労働省）

～厚生労働大臣表彰最優秀賞・医療法人社団前友会前田産婦人科（千葉県八千代市）はじめ入賞企業を10月５日に表彰～厚生労働省では、このほど、平成24年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業に40社を決定しましたのでお知らせします。このコンテストは、高...
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株式会社高島屋：ベテランを戦力化する高島屋の「再雇用制度」とは

年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、65歳までの雇用義務化を巡る議論が高まっています。ベテランの暗黙知や熟練の技能を“戦力”として活かすには、どうしたらいいのか――。いちはやく65歳までの再雇用制度を導入した高島屋では、社員が定年後も高いモチベーショ...
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労働政策審議会、継続雇用者を限定する仕組みの廃止などの方針を了承（厚生労働省）

～「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律案要綱」～厚生労働省の労働政策審議会（会長　諏訪　康雄　法政大学大学院教授）は、諮問を受けていた「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律案要綱」について、「おおむね妥当」と...
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高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集します（厚生労働省）

～平成24年度｢高年齢者雇用開発コンテスト｣～厚生労働省では、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構との共催で、高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を募集する、平成24年度の「高年齢者雇用開発コンテスト」を実施しますので、お知らせします。これは、...
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