「外国人採用」関連のコンテンツ

2019年卒の「採用充足率」は84.4％で売り手市場が続く。6割近くの企業が採用を継続～2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2019年卒採用の内定状況と、2020年卒の採用の見通しなどをまとめた「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました（3,013社回答）。概要は以...

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外国人専門の求人側・求職側のマッチングシステムの提供を8月7日より開始～登録している求職者データを無料で検索・紹介依頼できるサービス：株式会社アイック保険サービス

外国人留学生・労働者を専門に紹介する有料職業事業を運営するジョブパートナー（運営会社：株式会社アイック保険サービス本社：埼玉県草加市代表取締役：浅田善弘、以下ジョブパートナー）は、2018年8月7日（水）より、登録している求職者データを求人企業な...

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「採用コンプライアンス」を適切に進める方法とは ――法令を遵守し、リスクを回避するためのポイント・留意事項（後編）

近年、企業に求められる「採用コンプライアンス」（採用活動に対する法令遵守）が、一段と厳しくなっている。そのため、人事部門が研修を実施したり、注意喚起を促したりするなど、早急な対策が必要となっている。「後編」では、「人権問題（就職差別）」「外国人採用（...

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目標達成に必要な人材不足、日本は6割以上。人材不足対策に外国人採用を検討する企業が73％の一方、現状採用は9％に留まる～『ヘイズアジア給与ガイド　アジア5ヵ国・地域調査』

外資系人材紹介会社のヘイズでは、日本・中国・香港・シンガポール・マレーシアの3000社（総従業員600万人超）を対象に、1200種の職務における給与水準を調査し、雇用の実態に関する調査をまとめた「ヘイズ　アジア給与ガイド」を発表いたしました。この中...

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ダイジョブ・グローバルリクルーティング、2014年下半期転職実態調査「ダイバーシティ」「女性の活躍」「外国人採用」に意識のギャップ（Daijob調べ）

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原裕二）は、「ダイバーシティな職場環境」、「女性...

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ドアーズ、日本の働く文化や挨拶から、勤労観、他の多国籍企業との比較など、日系企業の特徴を英語と日本語の両方で網羅した決定版『Winning Together at Japanese Companies』日本企業で共に成功する30のポイント」を出版

この度、株式会社ドアーズ（東京都港区代表取締役：森田英一）が、外国人社員がいるすべての職場にご活用いただける「Winning Together at Japanese Companies 日本企業で共に成功する30のポイント」を出版いたしました。 ...

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シンガポールで『ASEAN CAREER FAIR With Japan 2013』を初開催- ASEAN各国の外国籍学生と日本企業20社との合同企業説明会 -

キャンパスアジア事業 ASEAN Career Fair 事務局は、ASEAN各国の就職活動中の大学生・大学院生を集め、日本企業への就業機会を創出するイベント「ASEAN CAREER FAIR with Japan」を、2013年6月15日（土）、...

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イオン、外国人採用を過去最多の1500名に。日本本社にも順次登用し、幹部候補として育成

イオン株式会社（千葉市・美浜区）は2013年度外国人採用で、過去最多となる1500名を採用すると発表した。同社は14年度に中国で大型商業施設を10ヵ所開くほか、ベトナム、カンボジア、インドネシアの3ヵ国にも進出するなど、事業の「アジアシフト」を掲げて...

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ソルバーネットワーク、キャリア志向の外国人採用企業等のための情報コミュニティ「Japan Career Talk」開設

外国人に特化した就職・転職支援サイト「Japan Career」を運営するソルバーネットワーク株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：安達哲男）では、日本国内あるいは日系企業の海外現地法人におけるキャリア志向外国人の就職・転職支援サービスとして...

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2013年新卒採用の動向と対策～どうなる？2013年新卒採用の見通し（前編）

2013年の新卒採用は、日本経団連の倫理憲章によって、例年より2ヵ月遅れて2011年12月にスタートした。これにより、多くの企業が採用戦略の見直しを迫られることになった。まずは、2013年新卒採用の見通しはどうなっているのか、データを中心にその動向を...

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アスリートプランニングが、世界に通用する「超優秀」グローバル人材の採用支援を開始！

体育会学生の就職支援・採用支援を行う株式会社アスリートプランニング（本社：東京都新宿区西新宿7-4-7／代表：山崎秀人）は、ダイバーシティ化を目指す企業と世界に通用するグローバル人材、特に超優秀層の中国人新卒学生との採用支援を開始しました。【背景 ...

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ISID、統合人事パッケージソフト「POSITIVE」の英語対応版を提供開始～グローバル化する企業の人材マネジメントシステム構築に対応～

株式会社電通国際情報サービス（本社：東京都港区、資本金：81億8,050万円、代表取締役社長：釜井節生、以下ISID）は、全面Web 対応の統合人事パッケージソフト「POSITIVE（ポジティブ）」の最新版（Ver4.2）を2012年1月24日から...

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マンパワー・ジャパン、外国籍の方々に対する人材紹介サービスを開始

～グローバルネットワークを生かし、外国籍の人材採用に伴う企業の人材戦略を支援～総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長：ダリル・グリーン、資本金：40億円）は、2011年11月9日から、外国籍...

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ランスタッド、インターエージェントを経営統合～グローバル人材サービスをさらに拡充～

世界最大級の総合人材サービス会社で、世界43ヵ国で事業を展開するランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO:ベン・ノートブーム）の日本法人であるランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:井上守、以...

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ACROSEED、外国人採用に必要な人事・労務手続きをパッケージ化した『グローバル採用・法務支援パック』をリリース

株式会社ACROSEED（所在地　東京都千代田区、代表取締役　佐野誠）は、6月15日（水）より、中小企業の外国人採用に必要な人事・労務手続きをパッケージ化した『グローバル採用・法務支援パック』のサービスを開始しました。■ 外国人雇用.COM企業が外...

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「グローバル人材」の育成に向けて（前編）

「グローバル人材」の採用、育成に向けた企業の取り組みと、真のグローバル化に向けて、企業がどのような人材を育成していくべきか

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採用条件に細かい外国人求職者

日本で働く外国人が増えているが、それに伴って、国内で転職するケースも増えてきている。転職に際しては、外国人は人材紹介会社をよく利用する。その割合は、日本人よりも高いかもしれない。もともと海外では、日本に比べて人材紹介の普及率が高く、外国人が利用するこ...