「グローバル化」関連のコンテンツ

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プロシーズ、学習管理システム『LearningWare』の多言語英語対応版を提供開始

株式会社プロシーズ(本社：大阪府吹田市、代表取締役社長：花田隆典、以下プロシーズ)は、PC・タブレット・スマートフォン対応のeラーニング学習管理システム（LMS）『LearningWare（ラーニングウェア）』の多言語英語対応版を2013年10月1日...
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インテリジェンスHITO総合研究所機関誌HITO vol.5「チェンジマネジメントの未来」発行～成功率は6％弱！組織・風土改革の失敗原因と、成功のポイントを探る～

総合人材サービスの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）グループの、「働く人」と「組織」に関する研究機関「株式会社インテリジェンスHITO総合研究所」では、10月1日に、機関誌「HITO」vol.5を発行...
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レアジョブ、法人向け ビジネス英語強化レッスンパッケージ『RareJob For Business』を開発

オンライン英会話「レアジョブ」を運営する株式会社レアジョブ（住所：東京都渋谷区、代表取締役：加藤智久　以下、レアジョブ）は、法人契約をいただいている企業様に向けて、独自のビジネス英会話教材と経験豊富な講師を取り揃えたビジネス英語強化レッスンパッケージ...
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ロゼッタストーン・ジャパン、法人部門新体制発足

～現代のビジネス・教育現場で求められる真の語学トータルソリューションを目指す～オンライン言語学習ソリューション「Rosetta Stone(R)（ロゼッタストーン(R)）」を販売するロゼッタストーン・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社...
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アルー、2013年度新入社員総括レポート「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」～13新入社員の育成は、変化に立ち向かう積極性を、粘り強く身につけさせる

アルー株式会社では、2013年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。【調査結果概要】本レポートは、第1部「新入社員の傾向」、第2部「職場の育...
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ヴォロシティ、グローバル人材教育サービス「OVT」を提供開始～企業は、東南アジア都市部においてグローバル人材教育の実施が容易に～

ヴォロシティ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：青木竜太、以下「ヴォロシティ」）は、2013年3月21日、グローバル人材教育サービスOn-the-Volunteer Training（以下「OVT」）事業の東南アジア展開を決定しましたのでお...
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サウジアラビア政府が、同国からの留学生と日本企業とを引き合わせる、就職説明会を開催。

日本の大学で学ぶサウジアラビアからの留学生と、中東での事業拡大をはかる日本企業とを引き合わせる目的で、就職説明会が開催された。サウジアラビア政府の主催で、今回が初めての試み。留学生100名余りと、自動車や化学関連の日本企業など31社が参加した。サウジ...
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日本の英語能力指数(EF EPI)は54カ国中第22位～イー・エフ・エデュケーション・ファーストの調査より～

グローバルに教育事業を展開するイー･エフ・エデュケーション・ファーストの日本法人である、イー･エフ・エデュケーション・ファースト・ジャパン株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長：サンチョリ・リー、以下、「EF」）は本日「英語教育シンポジウム－今、日本...
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シュビキ、コミュニケーション強化用多言語教材、スマホ・タブレットアプリ向け発売～「コミュニケーション力アップ 説明編」日本語・英語・スペイン語版～

株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：首尾木義人）は、ビジネスパーソン向けスキルアップアプリ「BISCUE App（ビスキューアップ）」用の新タイトル「コミュニケーション力アップ 説明編」を、2月7日に日・英・西の3言語で発売致します...
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日本オラクル、クラウド型タレントマネジメントの新製品「Oracle Taleo Cloud Service」を提供開始

～人材の採用、能力管理、育成や最適配置など企業戦略に合致した人材戦略を支援～日本オラクル株式会社（本社：東京都港区北青山、代表執行役社長 最高経営責任者：遠藤 隆雄）は、クラウド型のタレントマネジメントの新製品「Oracle Taleo Cloud ...
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英語学習「iKnow!」、日本能率協会と提携し、業務遂行に有効な英会話コンテンツを提供開始！

英語学習サービス「iKnow!」を提供するセレゴ・ジャパン株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長：エリック・ヤング、以下 セレゴ・ジャパン)は、一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：山口範雄）と提携し、2012年10月10日より「業務遂行英語...
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アルー、「’13新入社員 “就職活動短期決戦世代”の傾向」2013年度入社予定内定者意識調査

この度、2013年度新入社員の育成について考えるために、アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都　千代田区）は、 2013年度に企業へ入社予定の内定者である大学生・大学院生300名を対象に、意識調査を実施しました。【調査結果概要】今回の調査...
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人事部課長に聞いた 人事戦略の現状と課題

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）は、「人事部課長に聞いた 人事戦略の現状と課題」についてのWEBアンケートを実施。本記事では、その中から「経営戦略上の重要テーマ」「『人材育成』に関する人事戦略」「人事戦略の策定・明文化」について取り上...
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日本エス・エイチ・エル、採用向け音声理解テスト「LC@Work」を開発

人と仕事と組織のマッチングをテーマとする、日本エス・エイチ・エル株式会社（社長：奈良学、本社：東京都中野区中央5-38-16）は、採用向けの新商品として音声聴き取りによるテスト「LC＠Work」を開発、販売開始いたしましたので、お知らせいたします。■...
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アクティブ アンド カンパニー、不確実性の高い課題に挑戦できる管理職を育成！！『どうにかする力』強化プログラム

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブ アンド カンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、不確実性の高い課題に対する管理職層の挑戦意欲を高めることを目的に『どうにかする力』強化プログラムを...
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６月は「外国人労働者問題啓発月間」です「Ｗｅ are ｔｈｅ one　～ 共に働ける社会へ　～」（厚生労働省）

厚生労働省では、毎年６月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めています。外国人労働者の就労状況を見ると、派遣・請負の就労形態が多く雇用が不安定な状態にあったり、社会保険に未加入の人が多かったりと、雇用管理上の改善が早急の課題となっています。一方、質の高...
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アルー調査：【速報版】2012年度新入社員総括レポート 結果発表―12新入社員の育成は、「積極性を引き伸ばし、たくさん挑戦させる」―

アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都千代田区）では、2012年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。本レポートは、第1部「4月...
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日本能率協会＜速報＞2012年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果

～ 会社や仕事への順応に前向きだが、価値観はさまざま、一人ひとりとの対話が育成のカギ ～日本能率協会（JMA、会長：山口範雄）は、小会が提供する新入社員向けセミナーの参加者を対象に、「会社や社会に対し、どのような意識や価値観を持っているか」の調査を毎...
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