『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「目標達成」関連のコンテンツ

人事辞典

期待理論――意味と従業員のモチベーションを上げる方法

「期待理論」とは、モチベーションが生じる過程や度合いについて説明した理論のこと。1964年、米国イエール大学の経営学・心理学教授であるビクター・H・ブルーム氏が、著書『仕事とモチベーション』でモチベーションが生じる過程を数式で表しました。目標や戦略が...

人事辞典

テンプテーション・バンドリングとは　面倒なことと楽しいことをセットに

「テンプテーション・バンドリング」とは、気が進まない行為と、娯楽や誘惑物などをセットにすることで、その行為へのモチベーションを高める方法のことをいいます。テンプテーション（temptation）とは「誘惑」を、バンドリング（bundling）は「まと...

人事辞典

WOOPの法則とは――意味と例、目標を達成するためのステップを解説

「WOOPの法則」とは、目標達成を円滑にするプロセスについて提唱した法則です。アメリカの心理学者ガブリエル・エッティンゲン博士による20年以上にわたる研究の末に体系化されました。WOOPとは、「願望（Wish）」「結果（Outcome）」「障害（Ob...

ニュース

アルー、2013年度新入社員総括レポート「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」～13新入社員の育成は、変化に立ち向かう積極性を、粘り強く身につけさせる

アルー株式会社では、2013年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。【調査結果概要】本レポートは、第1部「新入社員の傾向」、第2部「職場の育...