『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「チェンジマネジメント」関連のコンテンツ

記事

従業員主体の組織風土改革！パナソニック「MAKE HAPPY 風土活性課」の挑戦

企業と個人の関係が大きく変化する中、多くの組織が従業員にキャリア自律を求めるようになりました。人的資本経営を推進する上でも従業員の自律的な学びや成長を促す取り組みが欠かせません。一方で、経営層や人事からのトップダウンの呼びかけだけでは、なかなか従業員...

人事辞典

チェンジカーブとは――意味や変化を受け入れるまでのステップを解説

「チェンジカーブ」とは、人が大きな変化に適応するまでの心理的プロセスをモデル化したもの。チェンジカーブのほか、「チェンジジャーニー」「トランジションカーブ」「トランジションモデル」といった呼び方もあります。米国の精神科医、エリザベス・キューブラー・ロ...

ニュース

インテリジェンスHITO総合研究所機関誌HITO vol.5「チェンジマネジメントの未来」発行～成功率は6％弱！組織・風土改革の失敗原因と、成功のポイントを探る～

総合人材サービスの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）グループの、「働く人」と「組織」に関する研究機関「株式会社インテリジェンスHITO総合研究所」では、10月1日に、機関誌「HITO」vol.5を発行...

ニュース

グローバルナレッジマネジメントセンター 世界におけるグローバルリーダー開発に関する調査を公表

グローバルナレッジマネジメントセンター株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：春山昭彦、以下GKMC）は、米国AMAと調査会社i4cpが共同で実施したGlobal Leadership Development Survey 2012調査結果を公開し...

ニュース

虹色ダイバーシティ、「企業のLGBT対応」日本初のコンサルティングサービス開始

職場のダイバーシティ（人材多様性戦略）の中でLGBT（性的少数者）への対応を呼びかける日本初のグループ「虹色ダイバーシティ」が、企業・団体向けのコンサルティングサービスを開始しました。【虹色ダイバーシティ】http://www.nijiirodive...