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「人材確保」関連のコンテンツ

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要員・人件費の生産性に関するベンチマーク調査2021・2022年版

間接機能の従業員比率は前回比で減少する一方、情報システム機能の比率は高まる新卒・中途採用は減少するも、シニア雇用の取り組みが徐々に進むデロイト トーマツ グループ（東京都千代田区、CEO：永田 高士）は、「要員・人件費の生産性」という観点に着目し、ア...
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オミクロン株の感染拡大を踏まえた事業継続計画（BCP）に関する企業の動向アンケート

オミクロン株などの拡大を機に、企業の約3割がBCP策定意向あり～ 一方で24.3％は策定する予定なし、人材確保などが課題 ～新たな変異株「オミクロン株」を含め、新型コロナウイルス（以下、新型コロナ）の感染が急拡大しています。このような状況下、東京都や...
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「人材確保が困難」と回答した企業の世界平均は69％

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、日本を含む世界42カ国・地域の雇用主を対象に、「人材確保の難易度」「人材確保が極めて困難なスキル」「従業員に求められるソフトスキ...
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内定辞退者へ再挑戦の門戸　トランスコスモス

ＩＴアウトソーシングサービス業のトランスコスモス㈱（東京都渋谷区奥田昌孝代表取締役社長兼ＣＯＯ）は、2019年３月に大学を卒業する学生の新卒採用から、内定辞退者に対し３年以内であれば最終面接から再度挑戦を認める制度を導入する。「18年卒の内定辞退者に...
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「人材確保が困難」と回答した日本企業は89％、世界一人材不足感が強い結果に～『2018年人材不足に関する調査結果』を発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、日本を含む世界43カ国・地域の雇用主を対象に、「昨年と比べて人材確保に苦労しているか」「人材確保が困難なスキル」「人材確保...
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国内テレワーク導入率 産業分野別予測を発表～2017年テレワーク導入企業は14万社と推計され、2022年で29万社になると予測。大企業で導入率が高い産業分野は、「サービス」「製造」「金融」：IDC Japan

IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1-13-5、代表取締役社長：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、国内テレワーク導入率に関する調査を行い、その分析結果および予測を発表しました。 ＜概要＞·2...
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多店舗経営企業に対し、定着促進ソリューションの提供を開始～IIJグローバルと連携し、従業員の定着促進や採用工程支援、採用メディアの最適化を支援：テガラミル

人材ビジネス企業、飲食・サービス、小売流通チェーン、販売サービス業などへの従業員定着支援、及び人事コンサルティングサービスを提供する株式会社テガラミル（本社：東京都千代田区/代表取締役：上林時久以下テガラミル）は、株式会社インターネットイニシアティブ...
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昨今関心の高まる働き方改革も中堅企業ならではの取り組みで革新中。2017年の景況感は、改善を31％が実感～中堅企業の管理職に聞く『日本の景況感と会社経営トレンド』：アメリカン・エキスプレス・インターナショナル

アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc.（東京都杉並区/日本社長：清原正治）は、日本の中堅企業（年間売上規模が約5億円以上250億円未満）部長職以上の方を対象とする中堅企業調査を実施しました。 本調査では、景況感や事業戦略に関すること...
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企業の45.7％が人口減少を「重要な経営課題」。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に～『人口減少に対する企業の意識調査』：帝国データバンク

総務省が発表した住民基本台帳に基づく2017年1月1日時点の人口動態調査によると、日本人の総人口は1億2,558万3,658人となり8年連続で減少し、減少幅は1968年の調査開始以降で最大となっている。また、少子化が進行するなか、15歳から64歳の生...
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日本一働きたくなる温泉観光都市を目指して～温泉旅館雇用促進プロジェクト「KAGAルート」始動。官民連携体制のもと地域が一体となり、宿泊産業における働き方改革・就労環境改善に取り組む：アドヴァンテージ

石川県加賀市（宮元陸 市長）と一般社団法人加賀市観光交流機構は、人材採用支援事業を手掛ける株式会社アドヴァンテージ（神奈川県横浜市、代表取締役社長：中野尚範）との連携のもと、地方創生推進交付金を活用し、加賀温泉郷を舞台に、宿泊産業における就労環境改善...
人事辞典

寄附講座とは――意味、企業と大学側のメリットや目的は

「寄附講座」とは、大学や研究機関において、産学連携の一環として行われる研究・教育活動の一種で、奨学を目的とした民間企業や業界団体などからの寄付金（奨学寄附金）を財源に、期限付きの客員教授などを招いて開設される講座を言います。2004年の国立大学の法人...
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建設業の人材確保・育成に向けた取組の概要～建設業が持続的な成長を果たしていくために。『厚生労働省・国土交通省の平成29年度予算の概要』（厚生労働省）

厚生労働省及び国土交通省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むための平成29年度予算の概要を取りまとめましたので、公表します。（別添参照） 建設業の技能労働者の3分の1は55歳以上となっており、他産業と比べて高齢化が進行しています。このような中...
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日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に～『2016/2017年人材不足に関する調査結果』：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、日本を含む世界43ヵ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」「人材確保が困難な理由」につい...
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日本の中堅企業、求められる「今以上のチャレンジを可能にする」次世代リーダー。次世代リーダーの人材確保と育成が課題～『中堅企業調査レポート2016』：アメリカン・エキスプレス・インターナショナル

アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc.（東京都杉並区/日本社長：清原正治）は、日本の中堅企業（年間売上規模が約5億円以上250億円未満）を対象とする「中堅企業調査レポート2016」を発表しました。調査の結果、中堅企業にとって、東京オ...
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建設業の人材確保・育成に向けた概算要求事項の概要を公表します～厚生労働省・国土交通省の平成29年度予算概算要求の概要（厚生労働省）

厚生労働省及び国土交通省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため、平成29年度予算の概算要求を行い、「建設業の人材確保・育成に向けて（平成29年度予算概算要求の概要）」をとりまとめましたので、公表します。 建設業の技能労働者の3分の1は55歳...
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「募集採用のための人材育成資料・情報」は企業の4社に3社が広報。しかし「一般向けの人材育成資料・情報」は4社 に1社程度～『企業の人材育成・教育訓練等の広報及び情報の公表に関する調査』：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、「企業の人材育成・教育訓練等の広報及び情報の公表に関する調査」を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。 ＜研究の目的＞厚生労働省職業能力開発局の要請を受け、企業の人材育成・教育訓...
人事辞典

カウンターオファー

「カウンターオファー」とは、本来は契約交渉に関する言葉で、売り手の条件提示（オファー）に対して、買い手が条件修正の申し込みを行うことをいいます。それが転じ、人事用語として使われる場合は、退職を希望するビジネスパーソンに対して、会社が「昇給」「仕事内容...
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地域中小企業の人材確保を支援します～合同企業説明会や交流会、新人定着研修などを全国各地で開催（経済産業省・中小企業庁）

中小企業庁では、地域内外の若者・女性・シニア等の多様な人材から地域の中小企業・小規模事業者の皆様が必要とする人材の確保を支援するため、合同企業説明会や交流会、新人定着研修などを全国各地で行います。 平成28年度予算により実施する「地域中小企業人材確保...
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