『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】シニア世代が持つ可能性は無限大！ ～シニア人材を戦力化して会社の成長に繋げよう～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ シニア社員の持つ経験値は企業経営に欠かせません。必要な環境整備を行いwin-winの関係を目指します。　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】女性活躍推進は何のため？ ～知っておきたい3つの社会変化と具体的な推進ステップ～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 提唱された背景や女性の活躍が組織、社会に与える影響を紐解き、推進へのステップを学びます。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】時代の変化における多様な働き方への理解 ～自社で新制度を導入するためには～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 時代に即した制度の導入を図る必要が出てきました。新制度導入、運用の注意点を学びます。　　　　　　　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】 企業の未来像から考える人材育成と採用 ～「自社に貢献できる人材」の確保に向けて～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 採用後にどう育成するかというプロセスの明確化も含め、採るべき人材戦略について学びます。　　　　　　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業　

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】人事・経営者ならこれだけは把握しておきたい！ ～人事・労務の法改正を総点検～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 人事労務担当者として、知らなければならない法改正の内容と取るべきアクションについて確認します。　　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

専門コンサルタントより、「教育体系構築」のステップとポイントを解説！ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方

本動画視聴版ウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。

これからの成長戦略を実現する人事制度再構築のポイントとは？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 人事制度の再構築ポイント ～ビジョンを実現する制度設計と運用～

「会社の将来像の実現に向けた人事制度を作ることが、企業の持続的成長につながる」をテーマに、ビジョンを実現する人事制度の考え方、事例を交えた制度構築のポイント、制度の価値を向上させる運用の取り組みを紹介

強い組織をつくる！ 調査だけで終わらせないエンゲージメント向上のポイント 【無料/動画視聴版ウェビナー】 エンゲージメント向上が求められる背景とは？

本動画視聴版ウェビナーでは、長年の組織・人材分析・調整・育成事例をベースにした経験科学に基づき、エンゲージメント向上のポイントと、組織戦略への生かし方を解説いたします。

現在の人事制度における確認すべきポイントとは？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 2024年問題に対応する人事制度

本動画視聴版ウェビナーでは、2024年問題に対応した人事制度構築に関して、また現状の人事制度の確認すべきポイントは何かを解説します。

日立製作所が2023年度に取り組んだ新規採用施策／アーカイブ配信

日立製作所 タレントアクイジション部 主任 関 氏をお招きして最新の採用事例についてお話しいただきました。

2年間でリファラル採用の決定数を600％向上させたパーソルキャリアの軌跡≪アーカイブ配信≫

いかにリファラル参加従業員数を増やして決定数を6倍に伸長したのかをテーマに、 パーソルキャリア様のサクセスストーリーをお話しいただきました。

日系グローバル企業から学ぶ―タレントプールを活用したエンジニア採用の仕組み≪アーカイブ配信≫

本セミナーでは、エンジニア採用の最新潮流である「タレントプールの構築・活用」について 運用メソッド・取り組み事例・ご入社事例をご紹介いたします。

社内の最適配置を加速する「インターナルモビリティ」の意義と促進するメソッド～生産性とエンゲージメントを実現するニューノーマールのHR戦略～

24卒理系就活生の本音！Z世代の就活のリアルに迫る！≪アーカイブ配信≫

本アーカイブ配信では、これから就職活動を本格化する24年卒業予定の理系学生にご登壇頂き、「現在の活動状況」から「就活を進める上での相談相手や情報収集ソース」「企業選定の軸」などを本音でお話し頂きます。

時代はリクルーティングからタレントアクイジションへ ～採用ブランディングからタレントプール構築へ～≪アーカイブ配信≫

◆内容 ・タレントアクイジションの全体像からリクルーティングとの違い ・採用ブランディング、人軸の情報発信メソッド ・採用ブランディングからタレントプール構築、ナーチャリングによる採用の方法

トヨタ自動車、博報堂などリファラル採用事例を公開！ Japan Referral Recruiting Award 2022 ≪アーカイブ配信≫

日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 ※2022/3/26に実施されたアワードのアーカイブ動画になります。

オプテージが取り組むリファラル採用～自発的に取り組む社員を増やすために行った浸透施策～≪アーカイブ配信≫

※過去開催セミナーのアーカイブ配信。自発的にリファラル採用に取り組む社員を増やすために行った浸透施策を中心に、これまで推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～【アーカイブ配信】

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

エンゲージメントから社員エクスペリエンスへ。人と組織の関係性を見直す人材戦略≪アーカイブ配信≫

株式会社TalentX取締役の細田が、エクスペリエンスを向上させ、持続可能な採用戦略を実行可能にするリファラル採用にフォーカスを当て、明日から現場でも実行できる具体的メソッドを紹介いたします。

【KDDIエボルバ登壇】人材獲得競争時代のエンジニアリファラル採用≪アーカイブ配信≫

株式会社KDDIエボルバ様をゲストに迎えて、採用応募数昨年比150%、採用決定率70%を実現し、転職潜在層から年間30人以上の優秀なエンジニアを採用しているノウハウを紐解きます。