『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

法人向け研修講師として活躍するには？日本プロフェッショナル講師協会事例紹介＆説明会【無料オンライン】

本セミナーでは、日本プロフェッショナル講師協会を活用して、法人向けの研修講師として実績を重ねているみなさまの実例をご紹介させていただきつつ、講師協会の詳細についてもご案内させていただきます。

後ろ向きな受講者を振り向かせるには？受講者の心に火をつける心の技術 ＋講師協会7周年記念パーティ【無料オンライン】

効果的なアプローチから逆効果になってしまう行動まで、現場で即実践できる内容が盛り込まれており、高い志を持ちながら後ろ向きな受講者に悩む講師にとって、大きなヒントとなるはずです。

生成AI時代のロジカルシンキング 〜 生成AIというアシスタントを使いこなすための普遍的スキル 〜

ロングセラー『ロジカル・プレゼンテーション』著者のプレセナ創業者・代表取締役社長の高田が登壇。生成AIを使いこなすために人間が鍛えるべきロジカルシンキング力を、事例も交えてわかりやすく解説します。

【無料】なぜ、部長職にコーチングが有効なのか

昨今、部長職への育成施策について頻繁に相談いただくようになりました。そこで本セミナーでは、部長職の方が組織からの期待役割を理解した上で、自分らしく成果が出せるようになったコーチング施策をご紹介します。

日常生活と仕事のパフォーマンスを最大化させる『自分事化』 の極意

【4日間の限定配信】自分の中に眠る“リソース”に光を当て、パフォーマンスが高まる瞬間を体験を通じて探ります。自身の変化を実感し成果につながる行動のヒントを得る「自分事化」の極意を体感するセミナーです。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（9/22開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

【採用力向上アカデミー】応募者の心をつかむ！志望度をあげる面接でのコミュニケーションとは

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

【無料】キャリア自律支援の“ヌケモレ”、見逃していませんか？

若手から中堅、ミドルシニア社員、マネジャー層に至るまで、各階層でキャリア自律が求められており、施策を導入する必要性が高まっています。 その機能を促進するキャリアをとらえる視点、事例などをご紹介します。

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値（9/22開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（9/22開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

“プロジェクト”と“ピープル”で支える 係長～初級管理職の6つの成長課題とは

20代を惹きつける中途採用の正しい手法とは｜「若手が来ない…」に終止符を。

いまの若手がどのような目線で仕事や転職を見ているのか。 “20代に選ばれる会社”になるためのポイントや工夫、テクニックを30分で解説します。

大企業向け1on1導入説明会 ～パナソニックがなぜ1on1導入に成功したのか～

本セミナーでは、NHKニュース7でも取り上げられた実際の1on1事例をもとに、ビジネスコーチ社が提供するプログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させていただきます。

戦略人事の実現に向けた人事部門の改革のポイント ～実践事例から学ぶ～ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 実践事例～人事機能強化による戦略人事の実装～

本動画視聴版ウェビナーでは、人的資本経営の考え方に触れながら、人事部門改革の成功事例を交えつつ、そのポイントをご紹介します。

【無料】「キャリア自律」を真に進めるためには？

キャリア自律施策を現場社員まで浸透させるにはどうしたらよいのか。キャリア自律推進のポイントは「現場での運用」です。事例を用いながら、社員の「自律」を引き出すために求められるマネジメントを解説します。

人事戦略を変える「EVP」入門セミナー｜「採れない・育たない・続かない」からの脱却、変革の第一歩

EVPとは、その企業で働くことによって得られる“総合的な価値”を明文化したもの。 採用〜育成〜定着まで活かしきるための“実践3ステップ”を具体的な事例・フレームワークを交えてご紹介します。

2025年7月最新調査！理系院生約1,500名のアンケートから解説！ 機電・情報系採用を加速させるポイント

2025年7月に26卒理系院生約1500名へ実施した最新の学生アンケート結果も含めて、どのように機電・情報系学生を採用していくべきかを徹底的に解説します。

大企業の事業と組織を変えるチェンジマネジメント ”お堅い”銀行が国内最大級のフィンテック企業・AI活用企業に進化した理由

サステナブルな組織成長に向けて 戦略的な後継者育成のすすめかた

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