5割超の企業様が「内定辞退防止」を採用課題として挙げている一方、実際に改善できている例はごくわずかで、課題認識があっても対策がとれないというのが、多くの企業様の実情かと思います。

そこでこの度、23年間に渡って適性検査の開発・提供を行ってきたイー・ファルコン社が、その知見と蓄積データを活かし、内定辞退者の意思決定要因の可視化と、そのフォローアップ方法を導出しました。
個人別の意思決定要因に応じた、効果的なフォローアップを行うことで、内定辞退率低減に近づけるための最新アプローチをご紹介します。

＜このような方におすすめ＞

• 内定辞退を、データに基づき仕組みでなくしたいと考えている全ての方
• これまで内定辞退に対して様々な対策を打ってきたが、効果がなかったという方
• なぜ内定辞退されてしまうのかがわからず困っている方
• 内定辞退をなくし、欲しい人財の採用確率を高めたい方

＜注意事項＞

■同業他社、法人に所属しない個人の方のお申し込みはお断りいたします