※お申込に際しまして、下記「■注意事項」をご一読ください。

 

新型コロナウイルスにより、大きく様変わりした転職市場。

現在では、採用活動を再開した企業も多く、採用競争に勝ち抜くため、

いかにして母集団形成や面接力を改善させるかに悩む企業も増えてきています。

 

しかし、採用力に重要な点はこれらの選考前や選考途中だけではありません。

 

入社後の定着に目を向けると、直近の厚生労働省の調査では、

「新規学卒就職者の就職後３年以内の離職率は高卒就職者で36.9％、大卒就職者で31.2％」とされています。

また、「年初の常用労働者数に対する割合である入職率、離職率をみると、

入職率は13.9％、離職率は14.2％で、入職超過率は-0.3 ポイントと離職超過となった」

とまとめられており、人材の定着も企業の課題の1つと言えます。

（出展：厚生労働省 プレスリリース「新規学卒就職者の離職状況を公表します」／令和２年雇雇用動向調査結果）

 

こうした背景から、企業が母集団形成や面接力に加えて、定着率改善の視点を持ち、

採用へ活かしていくことの重要性は高まっています。

 

しかし、採用関連のセミナーは、母集団形成や面接力に関するものが多く、

人材定着や離職の防止といった視点を提供するセミナーは少ないように思います。

 

そこで今回のセミナーでは、採用活動や入社後の実態を理解し、

人材が定着するために取り組むべきことや、その取り組みを採用力向上に活かす方法について、

基本を学ぶ機会としたいと思います。

 

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▼ 以下のような方に特におすすめです ▼

・早期離職、人材の定着に問題意識をお持ちの人事・採用担当者

・新卒、中途問わず、長期的に働いてもらうための取り組みを検討されている方

・採用力向上を母集団形成や面接力以外の視点でも考えていきたい方

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■注意事項

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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、視聴URLをお送りできない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
　予めご了承ください。

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