『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

キャリア自律と主体性を育む人材戦略！～ キャリア開発のプロセスとポイント ～

価値観や働き方が多様化し「キャリア」の考え方も変化してきています。主体的・自律的に成長できる人材を育て、キャリア開発を通じて企業価値を高めるために企業がすべき事とは？キャリア自律の第一歩を目指して！

「合理的配慮」議論を始めていますか？

・社員から発達障害等の申告と配慮希望があったら人事担当者はどうすれば良い？ ・一般雇用の社員への合理的配慮。障害者枠の社員との棲み分けは？ ・一般雇用への障害者手帳の促しは可能か～社労士の法的見解～

イマドキの学生には入社後の成長環境が大事？新卒採用における企業の魅力づくりと伝えるべき内容／dodaキャンパス

イマドキの学生が求めていることとは？他社に負けないために、採用活動の時点で押さえておきたいポイント

【特別企画】【大阪開催】現場が変わる！教育・育成体系の作り方

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「人材育成の現状に基づく教育体系の構築」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

仕事と介護の両立支援セミナー(オンライン) ～少子化時代の人材戦略～

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と介護』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

■人事担当が"今からできる"■　 学生フォロー・内定辞退防止対策 -学生の心を掴みファン化する- ＜無料／内定辞退防止／囲い込み／内定フォロー／新卒採用＞ 　

今から取り組むことができる！内定辞退防止対策のポイントを紹介 ◆◆学生の心を掴む人事担当とは◆◆ 　 【26卒プレ期フォロー】【25卒内定辞退防止】 それぞれのフェーズに役立つ内容をご紹介！ 　

<中途>内定辞退防止セミナー：承諾を得るための事前対策

求職者の心理行動を分析しながら、入社承諾の獲得ノウハウをご紹介。今すぐ取り組める効果的な施策も併せてお伝えします！

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値 （7/18開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【利用企業600社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？ （7/18開催※他日程あり）

障がい者雇用の促進だけでなく、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！ 弊社が生み出した、農園型の障がい者雇用支援を50分で解説します。

両立支援の専門家に聞く！介護休業：周知義務の意義と組織風土の関係性

介護離職防止/介護休業制度をめぐる法改正に向けて、企業として行うべき施策のヒントをご紹介

“キャリアのありたい姿”どう定義する？キャリア研修における「価値観」と「ポジション」の関係性を考える

【7/18（木）14:00～】3つの場面で事例解説！こんな時どうする？障害者雇用×経営発展に寄与するマネジメント方法

日々300社以上／1,850名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

人材紹介会社から紹介数を最大化させる3つのステップ

■こんな課題をお持ちの方にオススメ ・なかなか人材紹介会社から推薦が上がってこない ・何社も人材紹介会社を契約をしているが、有効活用できていない気がする ・推薦は来るが合格にならない

【25卒学生2名ライブ登壇！】学生知名度のない会社の新卒採用広報を考える

学生によく知られていない会社にとって、採用を成功させる効果的な広報はあるのでしょうか。25卒の学生が2名登壇し、知らない社名の企業が学生の目にどう写るのか、どんな時に心が動くのかについて語ります。

新卒社員や中途入社社員が早期に立ち上がる教育体系の作り方

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「教育体系の作り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

■内定辞退率２割実現の元人事が解説■　 【新卒採用 "改善" 戦略】～着手すべき施策・改善の秘訣～ 　 ＜新卒採用／内定辞退防止／学生フォロー／母集団形成＞ 　

なんとか内定を出したとしても、５割以上辞退する時代。 『応募者の質向上』と『内定辞退防止』のポイントを解説！ 　　 ◆◆改善戦略を元人事がレクチャー◆◆ 「毎年苦労している…」とお悩みの人事必見！

理念に沿った“未来を創るサステナビリティ戦略”の構築を考える！ 【無料/1日限定・ウェビナー】 ポストSDGs 2030年後を見据えた長期ビジョン

本ウェビナーで、2030年後を見据えたポストSDGsの長期ビジョンについて、新たな目標の捉え方・取り組みを探求し、わが社の理念に沿った“未来を創るサステナビリティ戦略”の構築を一緒に考えていきましょう

２０３０３０時代の女性リーダーシップコース

経団連が掲げる「2030年までに役員の女性比率を30％以上にする」目標のもと、高い視座を身に付けたい女性を対象としたコース。前半は講義、後半はゼミ活動を通して事業に対する戦略的思考力を養う。

【人事ご担当者様様向け勉強会】 『両立施策のために必要な管理職支援』

仕事と介護の両立支援施策をご検討されている企業様向けに、管理職として知っておくべき両立の基本や介護をしている部下へのマネジメントのポイントをご紹介します。