採用の検索結果(8) | 『日本の人事部』

HRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

しかし、採用活動に時間を取られるあまり、人事の重要な役割の一つである社員の育成やサポートなどが不十分になることは悩ましい問題です。このような問題を解決すべく、 ...

「助成金」とは？

新しい雇用の創出や高齢者の雇用の安定などを目的として、厚生労働省はさまざまな「助成金制度」を設けています。一定の条件を満たした従業員の採用や定年延長、または ...

HRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

労働力人口が減少傾向にある日本社会において、従業員一人ひとりが持つ能力を最大限に引き出し、生かすための人材採用や育成、組織開発がより重要になってきています。

「外国人研修・技能実習制度」とは？

開発途上国への技術・技能・知識などの移転を目的として、18歳以上の外国人を日本企業に受け入れる制度。帰国後、彼らが母国の経済発展や産業振興の担い手として活躍 ...

エンゲージメントとは――意味と定義、注目されている背景

エンゲージメントは生産性向上に結び付くという研究結果もあり、エンゲージメント向上を重要な経営戦略の一つとして位置付ける企業が増えています。掲載日：2007/11 ...

オンライン内定者フォロー戦略の秘訣を徹底解説！ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2022/04/19 ... 2023年卒の新卒採用も引き続きオンライン中心となり、今年はさらなる売り手市場の加速が予想されています。EDGE株式会社では2021年8月にオンラインで ...

HRテクノロジー（HRテック）の総合情報サイト｜『日本の人事部』

『日本の人事部』が運営する、HRテクノロジー（HR Tech、HRテック）総合情報サイト。基礎、最新トレンド、企業の取り組み事例などをお伝えします。

営業職採用における試用期間の基準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/02/08 ... いつも世話になっております。これから営業職の求人を行うところですが、代表より試用期間（期間中は契約社員）において詳細な成果期準が設けられ ...

電通国際情報サービス：ITを活用した人財マネジメントが、企業の未来を切り開く HRテクノロジー「POSITIVE」がもたらす新たな知見とは？ | 『日本の人事部』

2019/12/24 ... 2018年より現職。企画開発した統合HCMソリューション「POSITIVE」の生みの親として、2002年販売開始以来、一貫してHCMソリューションビジネスの拡大に従事 ...

ファシリテーターとは｜意味や役割、会議の進め方のコツ

2024/03/19 ... 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』. 検索 ... 最初に全員が意見を書き出すことで、声の大きい人の意見ばかりが採用され ...

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