同一労働同一賃金の検索結果(5)

正社員の派遣に関する同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/10/07 ... 【解決済】2020年4月に労働者派遣法が改正され「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」または「一定の要件（同種業務に就く一般労働者の平均的な ...

賞与（ボーナス）とは｜保険料、所得税の算出方法や平均相場

2023/07/12 ... ラテン語で「良い」という意味の「ボヌス」を語源とするポジティブな言葉ですが、実際の運用では、評価基準の明確化や同一労働同一賃金への配慮などの注意 ...

従業員同士の給与格差によるリスクについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/09/15 ... ▽ 合併に依る包括承継は、法定事項なので、合併当初の労働条件格差の存在には、誰も異議を唱えることはできません。 ▽ ポイントは、合併を機に、「同一 ...

同一職務の初任給に学歴で差をつけることは同一労働同一賃金に反しますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/10/06 ... 新卒社員の初任給についてお聞きしたいのですが、同じ職種でも、＜初任給＞院卒 22万大卒 20万高卒 18万といったように、学歴で格差をつけて ...

出向における賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/12/02 ... 出向手当を支給するなど検討して、出向契約を締結してください。出向社員は派遣労働者ではありませんので、同一労働同一賃金の対象とはなりません。投稿 ...

[ニュース]「総合職と業務範囲が明確に分かれていない」一般職女性は60％... | 『日本の人事部』

2017/09/19 ... 政府が進める働き方改革の主軸の一つである、「同一労働同一賃金」の実現に向けて、厚生労働省は今月8日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）に働き ...

同一労働同一賃金の退職金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/02/09 ... いつもお世話になります。 同一労働同一賃金の退職金について質問が御座います。弊社は労使協定を採用しております。令和2年度の労使協定では後払い ...

短期雇用者で、雇用期間に差による賃金差について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/04/20 ... 毎度、大変お世話になっております。雇用期間の長短によって、時給に差をつけることは、同一労働同一賃金に違反することになるのでしょうか。

同一労働同一賃金　有期雇用契約者向けの休職制度について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/06/15 ... 通常の有期雇用労働者はほぼすべての方が期間を3か月として契約締結しています。（一部の嘱託・再雇用者は別）その中で、休職を指示するための要件 ...

パートアルバイトの募集原稿で学生と非学生で時給を分けることは、同一労働同一賃金の観点から問題ない？｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/12/15 ... 【解決済】パートアルバイトの募集原稿に学生の時給と学生以外（主婦やフリーター）の時給を分けて求人することは同一賃金同一労働の観点から問題は ...

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