同一労働同一賃金における賞与支給方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/12/26 ... パートタイマーについては、勤続年数に関わらず、対象期間の労働時間などで判断しようと考えています。 2）支給回数について 社員は7月と12月の年2回 ...
同一労働同一賃金 正社員の条件が低い場合の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/11/08 ... 所定労働時間が7時間30分で、正社員については法定内所定外の時間外労働の割増率は0％としています。一方の有期の契約社員の法定内所定外の割増率 ...
正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/11/26 ... 【解決済】IT企業で人事を担当しています。 有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先) に ...
同一労働同一賃金と無期転換の矛盾 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2019/07/08 ... 同一労働同一賃金の「同一」であるか否かは、一体誰と誰を比較するのでしょうか。大抵の人は「正社員」と「非正規社員」と答えるかもしれませんが、 ...
同一労働同一賃金における退職金の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/06/09 ... いつもご教示くださいましてありがとうございます。 また表題の件で相談がございます。 派遣事業をスタートし、派遣労働者の待遇を労使協定方式で ...
同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/02/08 ... 不合理な待遇差を禁止という事で、同一労働同一賃金と言われていますが、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との格差をなくすことが主になっていると ...
有期雇用者同士の同一労働同一賃金の考え方｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/01/27 ... 中小企業規模の会社で、同じ業務に従事する有期雇用者を時給制契約社員とパートタイマーという、2つの区分で雇用しています。 業務の内容は全く同じ、 ...
同一労働同一賃金非正規社員の待遇差想定問答 | 『日本の人事部』 2021/05/26 ... 令和3年4月以降、中小事業主にも、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（以下、「パート有期法」という）が適用されます。
