同一労働同一賃金の検索結果(5)

同一労働同一賃金　退職金支払方法　途中変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/05/29 ... はじめまして。 同一労働同一賃金の施行から3年を経過し、退職金規程について再度見直しをしており、ご意見いただければ幸いです。

同一労働同一賃金｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/02/08 ... 【解決済】同じ身分の短期労働者に対して、勤続年数によって勤務形態の適用可否を定めるのは問題あるか。具体的には、勤続年数1年以上は、 ...

賞与（ボーナス）とは｜保険料、所得税の算出方法や平均相場

2023/07/12 ... ラテン語で「良い」という意味の「ボヌス」を語源とするポジティブな言葉ですが、実際の運用では、評価基準の明確化や同一労働同一賃金への配慮などの注意 ...

従業員同士の給与格差によるリスクについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/09/15 ... ▽ 合併に依る包括承継は、法定事項なので、合併当初の労働条件格差の存在には、誰も異議を唱えることはできません。 ▽ ポイントは、合併を機に、「同一 ...

同一職務の初任給に学歴で差をつけることは同一労働同一賃金に反しますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/10/06 ... 新卒社員の初任給についてお聞きしたいのですが、同じ職種でも、＜初任給＞院卒 22万大卒 20万高卒 18万といったように、学歴で格差をつけて ...

出向における賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/12/02 ... 出向手当を支給するなど検討して、出向契約を締結してください。出向社員は派遣労働者ではありませんので、同一労働同一賃金の対象とはなりません。投稿 ...

同一労働同一賃金の退職金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/02/09 ... いつもお世話になります。 同一労働同一賃金の退職金について質問が御座います。弊社は労使協定を採用しております。令和2年度の労使協定では後払い ...

同一労働同一賃金　有期雇用契約者向けの休職制度について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/06/15 ... 通常の有期雇用労働者はほぼすべての方が期間を3か月として契約締結しています。（一部の嘱託・再雇用者は別）その中で、休職を指示するための要件 ...

短期雇用者で、雇用期間に差による賃金差について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/04/20 ... 毎度、大変お世話になっております。雇用期間の長短によって、時給に差をつけることは、同一労働同一賃金に違反することになるのでしょうか。

死亡弔慰金の契約社員の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/05/19 ... 服部賃金労務サポートオフィス代表. 詳細. お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、厚生労働省による同一労働同一賃金の ...

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