同一労働同一賃金の検索結果(2)

「同一労働・同一賃金」賛成派は51.1％、反対派は39.4％｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』

2016/07/08 ... 全国4036社の人事実態調査『人事白書2016』レポート。近年、話題となっている「同一労働・同一賃金」について、その賛否を聞いたところ、賛成派は ...

「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2018/09/03 ... ・当社では、神奈川県、滋賀県に工場をもち、いずれの拠点でも「パート」（時給制、業務内容は勤務地が違えど基本同一）を雇用しております。・これまで ...

「同一価値労働同一賃金」とは？

... 賃金格差是正のためにならないという指摘もあります。法的根拠としては、「使用者は国籍・信条または社会的身分を理由として賃金、労働時間、その他の労働条件 ...

2021年、同一労働同一賃金にどう向き合えばいいのか（弁護士　倉重公太朗さん） | 『日本の人事部』

2021/02/26 ... 2020年4月、正規雇用労働者（正社員）と非正規雇用労働者（非正規社員）の不合理な待遇差を是正する「同一労働同一賃金」制度がスタートしました。

同一労働同一賃金における慶弔規程について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/01/16 ... 同一労働同一賃金を人事部の関係者で討議しています。慶弔規程について正社員は現状有る。定年再雇用者は正社員の1／2程度の水準の慶弔規程が有る。

派遣社員の同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/02/24 ... 【解決済】正社員15名ほどと数社の派遣社員が40名ほど働いている会社です。派遣会社から同一労働同一賃金に伴う賃金の値上げ交渉が来ています。

同一賃金同一労働の勤続年数について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/07/21 ... ▽厚労省でさえ、同一労働同一賃金を「職務内容が同一または同等の労働者に対し同一の賃金を支払うべきもの」とし、年令・年数要件に関するコメントは出し ...

同一労働同一賃金推進法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/12/26 ... その都度派遣社員の産休・育休代替として期間限定で正規と同じ業務を実施して頂いていますが、あくまでも代替要員であればそれは問題ないでしょうか? ③ ...

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2018/11/02 ... 現在有期雇用者はおらず、また、同一労働に合致するような労働条件で働いてもらう予定もないため、対策は不要と安易に考えておりました。ところが、講師 ...

事務作業での同一労働同一賃金の原則｜人事のQ&A『日本の人事部』

2011/11/22 ... 基本的なことですが、お尋ねします。準社員など正社員以外の立場で雇用し正社員と混在する職場で働く場合、製造現場等であれば準社員と正社員の仕事 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ