雇用契約書の検索結果 | 『日本の人事部』

雇用契約書の作成において、法人代表ではないと無効ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2017 ... 「契約を交わした」旨が記載されただけの雇用契約書は会社が任意で作成しているものですので、事業所の代表者名で雇用契約書を作成しても、労働法上の問題 ...

雇用契約書における使用者印：コピーと捺印の違いと有効性について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 28, 2022 ... ▽雇用契約書は双方が署名捺印する必要があるとされているので、労働者だけでなく、会社側も印鑑を押印しなくてはいけません。

雇用契約書の記入日付について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2012 ... 記入日とは契約締結した日になりますから、実際に記入した日で問題ありません。契約締結日が4／2で、契約の効力が発生するのが、4／1～ということになります ...

労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説

Jun 21, 2024 ... 労働条件通知書は法律で定められた会社の義務です。口頭で伝えており、雇用契約書上でも、書面で明示するべき項目が不足している場合は、法律に違反した ...

雇用契約書の押印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 5, 2024 ... 雇用契約書の形式をとるのであれば、労使双方署名あるいは記名捺印としておく必要があります。省略をお考えであれば、契約書ではなく、労働条件通知書 ...

有期契約パートの雇用契約書保管について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 16, 2024 ... 2020年4月1日の法律改正により雇用契約書の保管期間が5年になりました。それまでは、3年間の保管義務でしたが、賃金債権の消滅時効すなわち未払いの残業 ...

労働条件通知書と雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2021 ... 雇用契約書は、労基法15条で定められた労働条件を網羅した書面を契約書の形にしたものであり、労使双方が書面・捺印をして行うスタイルです。労基法では ...

雇用契約書の保管について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2009 ... 労基法では、雇入れをした場合、使用者は、遅滞なく、労働者に対して労働条件通知書を交付し（労基法15条）、且つ、3年間の保存を（同109条）義務付けています ...

雇用契約書の会社控えのＰＤＦ化｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 9, 2019 ... お世話になります。 雇用契約書の会社控えをPDF化して電子保存するにあたってご教示ください。弊社では有期契約社員、及びパート社員と雇用契約を ...

雇用契約書と辞令について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 23, 2011 ... 雇用契約書は、雇い入れ時、あるいは契約更新時に取り交わし、労働条件を明示するものです。勤務地以外労働条件が変わらないのであれば、辞令で問題 ...