雇用契約書の検索結果 | 『日本の人事部』

雇用契約書における使用者印：コピーと捺印の違いと有効性について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 28, 2022 ... ▽雇用契約書は双方が署名捺印する必要があるとされているので、労働者だけでなく、会社側も印鑑を押印しなくてはいけません。

雇用保険と雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 19, 2025 ... 雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険のことで、労働保険の一種です。雇用保険には加入条件があり、これを満たす従業員は雇用保険の加入者になる ...

労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説

Jun 21, 2024 ... 労働条件通知書とは、労働者の採用時に企業が交付することが義務付けられている書類のことです。労働基準法第15条で、就業場所や業務内容など、記載する ...

雇用契約書の記入日付について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2012 ... 記入日とは契約締結した日になりますから、実際に記入した日で問題ありません。契約締結日が4／2で、契約の効力が発生するのが、4／1～ということになります ...

雇用契約書の押印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 5, 2024 ... 雇用契約書の形式をとるのであれば、労使双方署名あるいは記名捺印としておく必要があります。省略をお考えであれば、契約書ではなく、労働条件通知書 ...

雇用契約書の作成において、法人代表ではないと無効ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2017 ... ▽ 先ず、堅苦しく言えば、「契約当事者本人、又は、本人から契約締結権限を与えられた代表者・代理人の署名、若しくは、署名に代わる記名押印」が必要に ...

有期契約パートの雇用契約書保管について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 16, 2024 ... 2020年4月1日の法律改正により雇用契約書の保管期間が5年になりました。それまでは、3年間の保管義務でしたが、賃金債権の消滅時効すなわち未払いの残業 ...

労働条件通知書と雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2021 ... 雇用契約書は、労基法15条で定められた労働条件を網羅した書面を契約書の形にしたものであり、労使双方が書面・捺印をして行うスタイルです。労基法では ...

雇用契約書(労働条件通知書)について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 11, 2023 ... ▽労働条件通知書は会社の個人間で雇用契約が成立した場合に発行が義務付けられているものであり、会社が従業員となる個人に対して一方的に通知する書類 ...

時給ＵＰにあたり契約書を更新すべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 2, 2019 ... 相談毎：有期/無期のパートに昇給の度に毎度 雇用契約書を発行すべきなのでしょうか？個人の見解としては 2019年10月1日より ○○様の時間給は1000円と ...