雇用契約書の検索結果(4) | 『日本の人事部』

非常勤職員の雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2020 ... 非常勤職員の雇用契約書について ... 出勤日数は月に1～2回程度で、本人もその認識でおります。その非常勤職員の労働条件通知書兼雇用契約書の休日・勤務日 ...

雇用契約書の作成において、法人代表ではないと無効ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2017 ... ▽ 規模の大きい企業では、職務責任権限規定が設けられており、個別事案に応じて契約書に書名・押印します。その際、誰が契約当事者を代理代表したのかが ...

以前の雇用契約書は無効になるか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 8, 2019 ... 有期契約のパートさんでしたら、契約期間が過ぎれば無効となります。無期契約のパートさんでしたら、契約書にどのように記載されているかによります。

雇用契約期間中の勤務時間変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 15, 2024 ... 雇用契約書. 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は ...

アルバイトの雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 27, 2022 ... 労働契約. 勤務時間、出勤日など労働条件の基本中の基本であり、それに手が回らないということは管理ができないということになります。パターンが多い ...

正社員の雇用契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2012 ... 結論からいいますと、雇用契約書は不可欠です。なぜなら、就業規則や給与規定には、本人の具体的な就業場所や、賃金の額が記載されているわけではない ...

雇用契約の遡及について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 28, 2021 ... 雇用契約書. 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働 ...

業務内容｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 6, 2023 ... その後「労働条件通知書」は渡しておらず、6年間のうちで1回だけ雇用契約書を締結しています。その「雇用契約書」に記載した「業務内容」も「契約社員」 ...

雇用契約書と辞令について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 23, 2011 ... 辞令で問題ありません。 雇用契約書は、雇い入れ時、あるいは契約更新時に取り交わし、労働条件を明示するものです。勤務地以外労働条件が変わらないので ...

雇用契約書の記載内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 11, 2014 ... ②業務内容には「8時から17時までの勤務、休憩は12時から13時。業務の都合上変更する場合がある。」と記載してありますが、運転手の実際の動きは午前4時 ...

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