雇用契約書の検索結果(4) | 『日本の人事部』

雇用契約書の締結｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2008 ... 雇用契約の締結については、服部先生のとおりです。転籍ということですので、個々の社員との転籍に関する確認書は必要になると考えます。

出向先　雇用契約書は作成するのでしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2025 ... 弊社は出向先になります。これから複数人の出向者を迎えます。出向元とは、出向契約書は締結しております。出向者と雇用契約書は発行する必要がある ...

正社員登用に伴う雇用契約書の雇入れ日の扱いは？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2023 ... これまで契約社員として雇用していた従業員を次の更新から正社員登用する予定です。現在新しい労働条件通知書兼雇用契約書(以下雇用契約書)を準備中 ...

パート社員の雇用契約書の定年についての表記｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2017 ... 無期労働契約へ転換した社員に係る定年は、満60歳の誕生日とする。また、平成29年4月1日以降に入社し、無期労働契約へ転換していない期間雇用者の定年も ...

雇用契約書の再締結について(雇入日について)｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 14, 2016 ... 雇い入れ日を記載する契約書は、雇い入れ時の労働条件明示を兼ねた雇用契約書となりますので、有効日の記載があるとはいえ、紛らわしいので、文面だけでは ...

雇用契約書の記載内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 1, 2025 ... 雇用契約書本体には「勤務は月末月初中心」と記載、詳細な時間帯はシフト表に切り分ける。 4．実務運用の注意点（1）実績管理 → 契約上は週20時間未満でも ...

給与支払い日変更に伴う雇用契約書の更新について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 12, 2021 ... 就業規則にはもともと「翌15日」という記載しかなかったため、変更は必要なさそうなのですが、パートさんの入社時に交わした雇用契約書に「翌20日」という ...

契約社員に誤った賃金、雇用契約書の訂正は可能か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 6, 2012 ... 労働契約法上も、就業規則と労働契約書の条件が異なる場合は、従業員からみて条件がいい方が有効とされています。・なぜ5年間、わからなかったのでしょ ...

就業時間変更に伴う雇用契約書変更の件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2012 ... 今回に限らず、不利益変更の場合であっても、雇用契約書は随時変更する必要はありません。雇用契約書として、労働条件明示が義務付けられているのは雇い ...

雇用契約書の再作成について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2008 ... 有期雇用契約の条件は一般法（民法）及び特別法（労働関連法）に抵触しない限り、当事者間の合意によって自由に変更できます。今回の契約時点への遡及条件付き ...

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