雇用契約書の検索結果(6) | 『日本の人事部』

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 19, 2007 ... ご利用頂き有難うございます。正社員の雇用契約につきましては、試用期間も含め当初からいわゆる「期間の定めの無い契約」とみなされますので、入社時に ...

労働条件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 22, 2022 ... 雇用契約書. 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働 ...

無期雇用社員の労働契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 30, 2019 ... 労働契約書は原則として入社時のみで問題ありません。配置転換等は、就業規則で記載があれば、そのことで包括的同意とされますので、辞令交付だけで ...

雇用契約書押印の必要性について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2012 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 雇用契約書の押印について直接の法的定めはございませんが、一般的な契約書のルールとしまして本人自筆 ...

雇用契約書の再締結について(雇入日について)｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 14, 2016 ... 今年度より、雇用契約書の書式を変更することとなりました。 ... その場合は「雇入日」は本来入社した過去の期日で記載して問題ないでしょうか。 ※ちなみに ...

労働条件通知書や労働契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 12, 2014 ... 【解決済】1997年以降入社の正社員並びに契約社員、パートさんについては、雇入通知書又は雇用契約書はあるのですが、1997年以前の方はありません。

雇用契約書の作成義務｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 28, 2015 ... 法定は、3年間保管、一寸、合点がいかない. 御社の文書管理規則（あればの話ですが）では、当該文書の保管期間はどう定められていますか。規則が無い ...

日々雇用者についての雇用契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 10, 2013 ... 御相談の件ですが、日々雇用の場合でも雇用契約に変わりはございません。従いまして、たとえ1日のみの雇用であっても労働基準法に基き雇用（労働）契約書を ...

雇用契約書に記載する勤務時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 22, 2012 ... 勤務時間について. □始業・終業の時刻は、「業務の都合により変更することがある」のであれば、その旨追加記載しておくことです。 △ただし、労働時間まで ...

雇用契約書の保管について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2009 ... 契約書の文書提示、合意の捺印をされてると見えますが、その後の文書の保存ですが、労基法では、第109条使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、 ...

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