雇用契約書の検索結果(6) | 『日本の人事部』

所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2022 ... アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週 ...

雇用契約書の記載内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 11, 2014 ... 雇用契約書の記載事項にある就業場所・業務内容・休暇・賃金・退職に関しての質問をさせていただきます。弊社はダンプトラックでの配送業者です。

雇用契約書内の試用期間/研修期間の賃金表記について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2021 ... お世話になっております。試用期間もしくは研修期間と期間終了後の賃金が違う場合は、 雇用契約書内でどこに試用/研修期間の賃金を記載したら宜しい ...

新卒新入社員　雇用契約書記載について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 15, 2013 ... 当社では、入社後の一定期間は集合研修となるため、人事部配属としています。その際の、雇用契約書の業務内容はどのように記載すればよろしいでしょうか ...

雇用契約書に記載すべき賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 10, 2023 ... 金額明示は必須項目です。具体的に月給いくら、賞与額または賞与支給％など、金額が確実にわかる必要があります。別紙でもかまいませんが、労働契約と ...

雇用契約書（パート）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2018 ... わかる範囲でできるだけ詳細に規定してください。 ... ただし書きで、繁忙期は8hとし、その時期が決まっているのであれば、時期と始業・終業時刻を記載し ...

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 19, 2007 ... 雇用契約書について. お世話になっております。正社員の雇用契約書についてご質問をさせて下さい。当社では入社時と試用期間終了時に雇用契約書を ...

契約社員の雇用契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 17, 2017 ... 契約社員の雇用契約書. はじめて質問させていただきます。無期転換した場合の契約社員との雇用契約書には、契約期間は、初めから空欄にして月日はいれ ...

正社員の雇用契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2012 ... 結論からいいますと、雇用契約書は不可欠です。なぜなら、就業規則や給与規定には、本人の具体的な就業場所や、賃金の額が記載されているわけではない ...