雇用契約書の検索結果(8) | 『日本の人事部』

雇用契約書と勤務実態の相違について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2024 ... ご相談の件ですが、当然ながら実態と異なる雇用契約書に関しましては、直ちに見直される事が必要です。至急当人と面談される事が求められますが、合意が ...

雇用契約書の締結日と署名の筆跡が異なるものは有効か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 7, 2023 ... 有効です。 雇用契約書には労使双方が署名しますが、日付に関してはどちらが記入しても構いませんし、前もって記載が入っていてもそれを認識したうえで ...

毎年4月1日の契約状況確認のための無期雇用契約書の契約開始日｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2023 ... いつもお世話になっております。契約していたコンサルタントの指導で、会社側及び本人双方で毎年4月1日の契約状況確認のため無期雇用契約者でも毎年3月中 ...

有期雇用契約書の電子署名について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2024 ... 人事会員からの回答 ... ご相談ありがとうございます。 契約書に署名がない場合でも、当事者間の合意が成立していれば、その契約の法的効力は問題なく発生し ...

雇用契約書の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 2, 2025 ... 雇用契約書を従業員の自宅に郵送し、署名のうえ返送していただく運用を行っておりますが、返送がない従業員に対して、封筒や同封の案内文に「指定期間 ...

雇用契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

就業規則記載の給与支払日と雇用契約書記載の給与支払日の相違｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 14, 2024 ... ご相談の件ですが、就業規則の定めは雇用契約に優先しますので、厳密にいえば各々の雇用期間に応じて分けて支払される事が求められます。加えて当事案の ...

雇用契約書の退職違反について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 19, 2020 ... 一般常識として退職一ヶ月前申告は理に適ってはいますが、無期雇用であれば2週間前申告で退職できますし、給与の超快適減額も非常に不合理です。損害賠償 ...

雇用契約書等の内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 4, 2023 ... 1．労働契約違反になりますので、当然ながら不可です。但し、20日分の賃金補償をされるという事であれば、労働者に有利な取り扱いになりますので差し支えご ...