雇用契約書の検索結果(8) | 『日本の人事部』

雇用契約前でしたが、音信不通｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 7, 2022 ... ご相談の件ですが、雇用契約書または労働条件通知書といった労働条件が明示された文書の交付は必須ですので、出社時に渡せるようあらかじめ準備されておく ...

遡った雇用契約書の発行｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 8, 2005 ... 遡った雇用契約書の発行. 社会保険の資格取得日を入社日とすることが良いと思われます。実際の勤務開始日がそれ以前ということもあり得ますが、その場合は ...

休職中の契約社員の雇用契約更新について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 3, 2013 ... 契約更新時の雇用契約書の受け渡しについては郵送でも問題ありません。有期契約・パート・アルバイトの雇用形態の多い企業では、個別に面談し締結 ...

雇用契約期間中に転籍または社名変更した場合の雇用契約｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 1, 2016 ... ・雇用契約書をB社と結び直すのみが一番、スマートでしょうか？ ②当社のグループ会社C社が9月度に社名（商号）変更し、社名がD社になります。 C ...

日々雇用者についての雇用契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 10, 2013 ... 原則として週当たり○日以上といった概括的記載で雇用契約書を取り交わす方法です。労働基準法の明示事項はできる限り特定することが必要ですが、特定の ...

雇用契約書（パート）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2018 ... 雇用契約書（パート）. 新しく入社される方がいます。繁忙期は8時間勤務もできる方ですが、お店が暇な時は4時間の場合もあります。

昇給の際の雇用契約書の適用日の記載について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 10, 2024 ... 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働基準法に ...

所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2022 ... アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週 ...

アルバイト雇用契約書の再締結時の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 10, 2014 ... 新契約の方が条件が良くなっていますので、前契約書は、そのままでもかまいません。 ... 前契約から契約変更になる部分だけを、明記して、契約変更（覚書） ...