雇用契約書の検索結果(10) | 『日本の人事部』

時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2018 ... 雇用契約書ということでうはなく、本人からの短時間勤務の申出に対して、会社が一定期間短時間勤務通知書を出すといったストーリーになります。基本給 ...

雇用契約書の労働時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2021 ... 雇用契約書では、1日8時間を超える、労働時間は違法となります。 ... 休憩時間の明記も必要で、休憩時間を除き8時間を超えるものは認められません。 ... 所定 ...

雇用契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 7, 2005 ... 現在、パートさんの雇用契約書は半年後との更新としていますが、契約時間を120時間などと一律で明記しています。この方式ですと、30日と31日の月でも ...

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 1, 2024 ... 試用期間と雇用契約期間が同じ期間であっても、決して法で禁じられてるわけではありませんので、雇用契約書の作成は物理的には可能ですが、実務的にはその ...

雇用契約書における各種休暇の明示義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 5, 2015 ... ご相談の件ですが、法令で定められているのは書面による交付義務ですので、雇用契約書と別文書になっていても特に違法というわけではございません。但し ...

登録制アルバイトの契約について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 20, 2013 ... まず雇用契約書についてですが、登録制アルバイト（日雇い）でも労働者に変わりないことから、雇用契約を締結する必要はあり、またその仕事内容が変わるので ...

雇用契約書の訂正印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 28, 2009 ... 訂正は本人、というのがこうしたトラブルを未然に防ぐ上で極めて重要です。ぜひご本人から直接訂正印を取って下さい。「捨て印」の場合も、そもそもその ...

労働通知書（＆雇用契約書）の英語のみの提供｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 29, 2021 ... 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働基準法に ...