登録制アルバイトの契約について|人事のQ&A『日本の人事部』 2013/04/20 ... まず雇用契約書についてですが、登録制アルバイト(日雇い)でも労働者に変わりないことから、雇用契約を締結する必要はあり、またその仕事内容が変わる ...
有期雇用契約更新終了について|人事のQ&A『日本の人事部』 2015/10/19 ... 有期雇用契約者は半年契約を更新しています。(4/1~9/30と10/1~3/31) 雇用契約書には契約を更新の有無は「業務量」「勤務態度」等数項目により ...
パート社員雇用契約書の契約見直し最低期限はありますか?|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/12/07 ... 契約期間に最低期限はありません。 1ヵ月、あるいは1週間であっても問題はなく、短い契約期間を定め更新を繰り返すとしても法に違反するわけではご ...
アルバイトの有給休暇について|人事のQ&A『日本の人事部』 2008/06/12 ... ... 雇用契約書の労働条件となり文書で明示したことになりますので、その場合雇用契約書上で詳細を記す必要はございません。 また、就業規則自体の効力も ...
雇用契約の電子化以降に書面で希望する場合について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/11/13 ... 【解決済】いつも貴重なご意見をありがとうございます。 さて、弊社では、雇用契約書をクラウド上で電子的に配信し、それに電子署名を頂く形で運用し ...
契約社員から正社員登用をした場合について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/02/26 ... 雇用契約書の作成は必須. ▽一般に、定年迄の雇用保障の有無に伴う労働条件には可なり大きな違いがありますので、正社員登用に際しては ...
契約社員との雇用契約書の印鑑の有効性|人事のQ&A『日本の人事部』 2006/06/06 ... 主に当社の事務部門にて役割を担う職掌は契約社員制度を導入し、数年前は十数名でした契約社員が50名を超えるまでになりました。業容の拡大の中で ...
契約開始日と組織改定が重なった場合の雇用契約書の発行について|人事のQ&A『日本の人事部』 2019/11/26 ... ① 雇用契約書上に「本雇用契約書提出後、契約開始日までに異動・所属組織の名称変更が生じる場合がある」などと記載の上、契約開始日の1カ月前に交付し、 ...
雇用契約書の労働時間について|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/06/14 ... 雇用契約書では、1日8時間を超える、労働時間は違法となります。 ... 休憩時間の明記も必要で、休憩時間を除き8時間を超えるものは認められません。 ... 所定 ...
雇用契約書(パート)|人事のQ&A『日本の人事部』 2018/10/30 ... ご質問の件. わかる範囲でできるだけ詳細に規定してください。 ... ただし書きで、繁忙期は8hとし、その時期が決まっているのであれば、時期と始業・終業 ...