雇用契約書の検索結果(10) | 『日本の人事部』

雇用契約書の締結日と署名の筆跡が異なるものは有効か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 7, 2023 ... 雇用契約書などでは、日付はひとつで、労使双方が署名捺印するケースが多いと言えます。日付を確認のうえ、お互いに署名捺印してるわけですから、特に ...

遡った雇用契約書の発行｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 8, 2005 ... 遡った雇用契約書の発行. 社会保険の資格取得日を入社日とすることが良いと思われます。実際の勤務開始日がそれ以前ということもあり得ますが、その場合は ...

時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2018 ... 雇用契約書ということでうはなく、本人からの短時間勤務の申出に対して、会社が一定期間短時間勤務通知書を出すといったストーリーになります。基本給 ...

雇用契約書における各種休暇の明示義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 5, 2015 ... ご相談の件ですが、法令で定められているのは書面による交付義務ですので、雇用契約書と別文書になっていても特に違法というわけではございません。但し ...

労働契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2009 ... □ 雇用契約書に記載するのが違法という訳ではありませんから、具体的な表現はともかく、何らかの形で、「標準的な就労時刻は、○○:○○時 ...

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 1, 2024 ... 今回は、雇用契約書にいてご質問いたします。 雇用契約書の試用期間についてですが、当社は試用期間中の給与が違うため試用期間の期間の明示と試用期間中 ...