雇用契約書の検索結果(9) | 『日本の人事部』

雇用契約書の退職違反について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 19, 2020 ... 一般常識として退職一ヶ月前申告は理に適ってはいますが、無期雇用であれば2週間前申告で退職できますし、給与の超快適減額も非常に不合理です。損害賠償 ...

雇用契約書等の内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 4, 2023 ... 1．労働契約違反になりますので、当然ながら不可です。但し、20日分の賃金補償をされるという事であれば、労働者に有利な取り扱いになりますので差し支えご ...

雇用契約書　電子契約｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 2, 2023 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、電子化された契約書であれば押印は不要ですし、そもそも紙の契約書であっても当人の ...

複数職種に従事予定の有期契約職員の労働条件通知書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2024 ... 業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なってくる場合（例えばA部署だと時給1500円、B部署だと時給1800円等）、労働条件通知書兼雇用契約書には ...

雇用契約の電子化以降に書面で希望する場合について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 13, 2020 ... 【解決済】いつも貴重なご意見をありがとうございます。さて、弊社では、雇用契約書をクラウド上で電子的に配信し、それに電子署名を頂く形で運用し ...

パート社員雇用契約書　更新について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2023 ... 人事会員からの回答 ... 労使双方で退職ではなく求職で合意しているのであれば、休職期間中であっても在籍者に相違ありませんので、通常どおり更新契約を ...

労働条件通知書のメール交付について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 10, 2025 ... 「雇用契約書」とは、使用者と労働者の間に成立した雇用契約の内容を記したものであって、「労務の提供」と「報酬の支払い」につき、労使間で合意がなされ ...