雇用契約書の検索結果 | 『日本の人事部』

雇用契約書の記入日付について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2012 ... 記入日とは契約締結した日になりますから、実際に記入した日で問題ありません。契約締結日が4／2で、契約の効力が発生するのが、4／1～ということになります ...

雇用契約書の作成において、法人代表ではないと無効ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2017 ... 「契約を交わした」旨が記載されただけの雇用契約書は会社が任意で作成しているものですので、事業所の代表者名で雇用契約書を作成しても、労働法上の問題 ...

労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説

Jun 21, 2024 ... 労働条件通知書とは、労働者の採用時に企業が交付することが義務付けられている書類のことです。労働基準法第15条で、就業場所や業務内容など、記載する ...

雇用契約書における使用者印：コピーと捺印の違いと有効性について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 28, 2022 ... そもそも、雇用契約は、口頭でも成立するものであり、書面の作成も法律上は義務づけられてはおりません。「雇用契約書」は、「労務の提供」と「報酬の ...

労働条件通知書と雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2021 ... 雇用契約書は、労基法15条で定められた労働条件を網羅した書面を契約書の形にしたものであり、労使双方が書面・捺印をして行うスタイルです。労基法では ...

雇用契約書の内容変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 23, 2025 ... 雇用契約書を再度交わす義務はない。ただし、労働条件（賃金・労働時間・職務内容など）を変更した場合は、変更内容を明示（書面交付）する義務がある。

雇用契約書の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 2, 2025 ... 契約成立には、申込みに対する承諾の明示（または黙示）が必要であり、「沈黙は承諾とならない」というのが法原則です（民法第521条2項）。 ... 第1項：契約は、 ...

雇用契約書と辞令について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 23, 2011 ... 雇用契約書は、雇い入れ時、あるいは契約更新時に取り交わし、労働条件を明示するものです。勤務地以外労働条件が変わらないのであれば、辞令で問題 ...

雇用契約書の押印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 5, 2024 ... 雇用契約書の形式をとるのであれば、労使双方署名あるいは記名捺印としておく必要があります。省略をお考えであれば、契約書ではなく、労働条件通知書 ...

雇用契約書と辞令｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 29, 2009 ... いつもお世話になっております。さて人事異動において、雇用契約書を再締結するべきか、それとも辞令の交付のみで事足りるか（あるいは両方行うべき ...