雇用契約書の検索結果

雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング

Jan 26, 2023 ... 労働条件通知書は法律で作成が義務付けられています。ただし雇用契約書が労働条件を通知する目的を果たしているのであれば、実態に即して雇用契約書だけの ...

労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説

Jun 21, 2024 ... そのため、労働条件通知書は交付のみですが、契約書は双方が記名・捺印を行い、一部ずつ保管することが基本です。また、労働条件通知書は法律で義務付け ...

雇用契約書（正社員用）の記入例つきテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

雇用契約書(労働条件通知書)について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 11, 2023 ... ②それはそれで問題はありません。 ③試用期間と試用期間終了後の契約内容が異なるのであれば、最初からその旨を列記しておけば何も問題はなく、雇用契約が ...

社員の労働契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2024 ... 【解決済】有期雇用のパート職員には、毎年1回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。ただ、社員に関しては入社の際、期間の定めの ...

雇用契約書内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2023 ... 人事会員からの回答 ... ①雇用契約書には「会社規定に準ずる」としておくことで別段問題はありませんが、あえてということであれば、考えられる方法は二つ ...

雇用契約書における使用者印：コピーと捺印の違いと有効性について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 28, 2022 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、厳格にいえば契約書である以上、双方が署名捺印された原本を2通作成し保管されるのが望ましいものといえ ...

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2021 ... ▽企業から提示されるものであるため労使双方の署名捺印などは必要ありませんが、最初に条件を提示することによって労働者が諸条件に納得して入社し、採用 ...

雇用契約書の提出期限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 22, 2024 ... 入社時の書類提出に関わる提出期限は就業規則に「1週間以内」と明示しておりますが、今回のように入社後に雇用契約書などをまき直す際の書類提出期限 ...

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 4, 2024 ... 労務管理上、不適正であるとしかいえません。雇用契約が成立すれば、労使双方が契約書にサインをし、日付を記載するというのが一般的ですが、契約書書式 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

トレンドワード

閲覧トップコンテンツ

2025年度新入社員の初任給調査（労務行政研究所）

東証プライム上場企業の2025年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査（労務行政研究所）

『生成AIでわかった経営者のための人財定着術』（小山昇：著）あさ出版より刊行

雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング

労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説

雇用契約書（正社員用）の記入例つきテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

雇用契約書(労働条件通知書)について｜人事のQ&A『日本の人事部』

社員の労働契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

雇用契約書内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

雇用契約書における使用者印：コピーと捺印の違いと有効性について｜人事のQ&A『日本の人事部』

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

雇用契約書の提出期限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』