雇用契約書の検索結果(2) | 『日本の人事部』

雇用契約書の保管について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2009 ... 労基法では、雇入れをした場合、使用者は、遅滞なく、労働者に対して労働条件通知書を交付し（労基法15条）、且つ、3年間の保存を（同109条）義務付けています ...

有期契約パートの雇用契約書保管について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 16, 2024 ... 2020年4月1日の法律改正により雇用契約書の保管期間が5年になりました。それまでは、3年間の保管義務でしたが、賃金債権の消滅時効すなわち未払いの残業 ...

雇用契約書の作成時期につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 28, 2018 ... 雇用契約書作成は、期間の定めのない契約であれば、入社時だけでかまいません。昇給、昇格、労働条件変更時等は給与辞令を交付します。

雇用契約書の会社控えのＰＤＦ化｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 9, 2019 ... お世話になります。 雇用契約書の会社控えをPDF化して電子保存するにあたってご教示ください。弊社では有期契約社員、及びパート社員と雇用契約を ...

雇用契約書内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2023 ... 雇用契約書記載事項. ▽労働契約を結ぶ時には使用者が労働者に労働条件を書面で明示することが必要です。 ▽かなり多岐に亘るので、限定列挙の形式となり ...

以前の雇用契約書は無効になるか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 8, 2019 ... 契約書には本契約の有効期限という項目があるはずですし、またはその後に改訂がなされた場合、前契約を無効にする旨、同意されていれば旧契約は失効します ...

雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング

Jan 26, 2023 ... 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。労働条件通知書の違いや、労働条件通知書と兼ねる場合に記載すべき事項、 ...

人事辞典
雇用契約書労働条件通知書労働基準法労働契約法民法

入社承諾書と雇用契約書の効力｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2021 ... 雇用契約書を取り交わせば、解雇と同じ扱いになりますので、内定取り消しもできません。一報入社辞退は退職と同じ扱いのため、契約は成立していますが ...

社員の労働契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2024 ... 雇用契約書. 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働 ...

法定労働時間を超える雇用契約書の書き方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 15, 2020 ... 労基法. 基本的に時間外ろうとを禁じるのが労基法の趣旨ともいえますので、それを規定した契約は無効です。1日8時間までの契約しか拘束はできません。