雇用契約書の検索結果(2) | 『日本の人事部』

雇用契約書に記載すべき賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 10, 2023 ... 別紙でもかまいませんが、労働契約と同時に明示した証明が必要ですので、通常は契約書に記載します。理由なく実際にその金額を下回ることはできません。

雇用契約書の発行について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 12, 2025 ... 人事会員からの回答 ... 社会保険の加入要件を満たす限り、本人の都合で未加入とすることはできません。本人がどうしても初月は未適用にしたいというので ...

雇用契約書の押印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 5, 2024 ... はじめから会社印を省略されたいのか、あるいは印漏れのケースなのかにもよります。 雇用契約書の形式をとるのであれば、労使双方署名あるいは記名捺印 ...

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 1, 2024 ... 試用期間を有期雇用にするということでしょうか？ ... 一般的には、同じ期間ということはありません。 ... 会社も合意すれば、引き続き雇用は可能です。退職 ...

労働条件通知書　と　雇用契約書について(パート・アルバイト）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 5, 2023 ... 期間契約であって、更新の都度現場が変わるのであれば、更新契約書の交付で差し支えはありません。最初は雇用契約書、現場異動の場合は労働条件通知書 ...

有期契約パートの雇用契約書保管について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 16, 2024 ... 2020年4月1日の法律改正により雇用契約書の保管期間が5年になりました。それまでは、3年間の保管義務でしたが、賃金債権の消滅時効すなわち未払いの残業 ...

労働条件通知書兼雇用契約書の配属先と就業内容どこまで詳細に｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 2, 2024 ... 「労働条件通知書兼 雇用契約書」の「配属先（部署名）」や「就業内容（業務内容）」は、どこまで詳細に記載する義務がありますでしょうか？もし明確な義務が ...

労働条件通知書と雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2021 ... 正しくは労働基準法に定めもございます通り、重要な労働条件については「書面で明示する義務」になります。従いまして、雇用契約書を作成すれば法的義務を ...

昇給の際の雇用契約書の適用日の記載について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 10, 2024 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、通常の雇用契約書でしたら、作成時における昇給後の時給額のみを記載すればよい事になります。その際は ...

正職員の雇用契約書の作成について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 24, 2018 ... 正職員の雇用契約書の作成について · 1．入職時に遡って作成したものを持参する。（不正行為であればしません。） · 2．試用期間中の労働条件通知書の写しと ...

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