新卒新入社員 雇用契約書記載について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/03/15 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 御相談の件ですが、内定に至る過程におきまして本来の配属先や業務内容等について何らかの合意をされて ...
時給ＵＰにあたり契約書を更新すべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/09/02 ... 相談毎： 有期/無期のパートに 昇給の度に 毎度 雇用契約書を発行すべきなのでしょうか？ 個人の見解としては 2019年10月1日より ○○様の 時間給は1000円 ...
雇用契約書に記載すべき賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/03/10 ... 別紙でもかまいませんが、労働契約と同時に明示した証明が必要ですので、通常は契約書に記載します。 理由なく実際にその金額を下回ることはできません。
雇用契約書の保管について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/10/06 ... 契約書の文書提示、合意の捺印をされてると見えますが、その後の文書の保存ですが、労基法では、第109条 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、 ...
正社員の雇用契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/07/26 ... 結論からいいますと、雇用契約書は不可欠です。 なぜなら、 就業規則や給与規定には、本人の具体的な就業場所や、賃金の額が記載されているわけではない ...
アルバイト雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/07/01 ... 「勤務時間 ： 原則として10時から19時の間で本人が希望し、かつ、就学に支障のない4時間とする。ただし、本人が就学に支障のない範囲内で勤務時間の ...
雇用契約書(労働条件通知書)について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/07/11 ... ②それはそれで問題はありません。 ③試用期間と試用期間終了後の契約内容が異なるのであれば、最初からその旨を列記しておけば何も問題はなく、雇用契約 ...
就業時間変更に伴う雇用契約書変更の件｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/03/05 ... 今回に限らず、不利益変更の場合であっても、雇用契約書は随時変更する必要はありません。雇用契約書として、労働条件明示が義務付けられているのは雇い ...
雇用契約の遡及について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/09/28 ... そうではなく、契約書内容は了解の上でその後時間変更が生じ常態化するに至った場合ですと、当初の契約内容は有効であったものといえますので、遡及修正 ...
正社員登用に伴う雇用契約書の雇入れ日の扱いは？｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/01/27 ... 正社員登用となった日を記載すればよく、契約社員としての雇用は終了するわけですから、過去に遡ってまで契約社員として入社した日を記載する理由は ...
